این مقاله معنابخشی را به­ عنوان یکی از مفاهیم برخاسته از علوم شناختی معرفی کرده است و ملاحظات کاربردی این مفهوم را در روان­شناسی صنعتی-سازمانی مورد بررسی قرار داده است. معنابخشی تلاشی در جهت درک منظم و منطقی رویدادها معرفی شده است که به رویدادهای محیطی و رفتار افراد معنا می­ بخشد و درک تغییرات ناگهانی در محیط بیرونی را تسهیل می­ کند که این امر به عمل متناسب با تغییرات منجر می­ شود. مفهوم نظری و دلالت ­های کاربردی معنابخشی امروزه در مطالعات سازمانی و مدیریتی کشورهای توسعه ­یافته به موضوعی راهبردی جهت دستیابی مؤثرتر به اهداف معین تبدیل شده است. در این مقاله، ابتدا مفهوم ­سازی معنابخشی ارائه شده و سپس مؤلفه ­های متمایزکنندۀ آن از سایر فرایندهای تبیینی (مانند تفسیر و درک و فهم) بیان گردیده است. بعلاوه، دلالت­های کاربردی معنابخشی در روان­شناسی صنعتی و سازمانی مورد مداقه قرار گرفته است که به­ عنوان مصداق به چگونگی کاربرد معنابخشی در جهت کاهش فرسودگی شغلی، ارتقای رضایت شغلی و افزایش انگیزش شغلی در سازمان­ها پرداخته شده است. در پایان، به چالش‏ های موجود در این مسیر اشاره شده است.

واژه‌های کلیدی: معنابخشی، روانشناسی صنعتی و سازمانی، فرسودگی شغلی، رضایت شغلی

متن کامل [PDF 645 kb]   (86 دریافت)