%0 Journal Article %A Modaber, eslam %A namjo, farhad %A ebrahim pour, fatemeh %T Predict Job Satisfaction Based on resiliency and self-efficacy the Keshavarzi Bank of Yasuj %J Rooyesh-e-Ravanshenasi Journal(RRJ) %V 7 %N 12 %U http://frooyesh.ir/article-1-795-fa.html %R %D 2019 %K Resilience, Self-efficacy, Job Satisfaction, %X هدف از پژوهش حاضر پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای تاب آوری و خود اثربخشی در کارکنان بانک کشاورزی شهرستان یاسوج بود. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده که جامعه ی آماری آن کلیه کارکنان شعب بانک کشاورزی شهرستان یاسوج می‌باشد. در این پژوهش نمونه آماری بر اساس جدول مورگان شامل 133 نفر (110 مرد و 23 زن) می باشد، که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های تاب آوری کانر و دیویدسون (2003)، خود اثربخشی اولندیک و همکاران (1984) و رضایت شغلی استفاده شده است. داده ها با استفاده از روشهای آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که تاب آوری و خود اثربخشی پیش بین‌های مناسبی برای رضایت شغلی هستند(05/0= P). همچنین تاب آوری توانست ابعاد رضایت از کار، رضایت از همکاران، رضایت از ارتقا، رضایت از سرپرست و رضایت از پرداخت را پیش بینی کند اما خوداثربخشی تنها قادر به پیش بینی رضایت از کار و رضایت از پرداخت بود (05/0= P). نتایج نشان داد که خوداثربخشی و تـاب آوری دارای ارتبـاط متقابـل با رضایت شغلی می باشند. %> http://frooyesh.ir/article-1-795-fa.pdf %P 255-270 %& 255 %! %9 Research %L A-10-571-3 %+ %G eng %@ 2383-353X %[ 2019