fa بررسی رابطه‌ی ارشادگری و رضایت شغلی با توجه به نقش واسطه‌ای عدالت و تعهد سازمانی در پرستاران روانشناسی سازمانی Organizational Psychology پژوهشي Research <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">رضایت شغلی پرستاران به‌عنوان اعضای مهم تیم سلامت و بزرگترین بخش کارکنان سیستم‌های مراقبت بهداشتی از اهمیت بالایی برخوردار است. هدف این مطالعه بررسی رابطه ارشادگری و رضایت شغلی پرستاران با توجه به نقش واسطه‌ای عدالت و تعهد سازمانی بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. 205 نفر از پرستاران بیمارستان پورسینای رشت در پژوهش شرکت کردند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌ کارکردهای ارشادگری (کاسترو، اسکاندرا و ویلیام)، شاخص توصیف شغل</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">(اسمیت، کندال و هالین)، پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن) و پرسشنامه تعهد سازمانی (آلن و مایر) استفاده شد. داده&shy;ها با استفاده از روش تحلیل مسیر و بوت&shy;استراپ تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که اثر مستقیم ارشادگری روی رضایت شغلی معنی</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">دار است؛ همچنین تعهد و عدالت سازمانی نقش واسطه</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">گرانه</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">ای در رابطه</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">ی میان ارشادگری و رضایت شغلی دارند. با توجه به یافته</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">ها می</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">توان انتظار داشت با بهبود ارشادگری در سازمان‌های درمانی، رضایت شغلی پرستاران افزایش یابد. علاوه</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">برآن سرپرستان بخش‌های پرستاری می‌توانند با بهبود رفتارهای عادلانه و متعهدانۀ شغلی، نقش خود را به عنوان یک ارشادگر سازمانی در جهت تقویت رضایت شغلی پرستاران تحت نظارت خود مستحکم‌تر نمایند. دلالت</span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">های ضمنی این نتایج با محوریت بهبود رضایت شغلی مورد بحث قرار گرفته است.</span></span> Job satisfaction in nurses, who are major members of the health team with the largest numbers in healthcare systems, is remarkably important. the purpose of the present study was to investigate the relationship between mentoring and nurses&#39; job satisfaction by mediating the role of organizational justice and commitment. The research method was cross-sectional and correlational. 205 nurses from PourSina Medical and Educational Center of Rasht participated in the study. Data was collected from Mentoring Functions Questionnaire (Castro, Scandura & Williams), Job Descriptive Index (Smith, Kendall & Hulin), Organizational Justice&nbsp; Questionnaire (Niehoff & Moorman), and Organizational Commitment Questionnaire (Allen & Meyer). Data were analyzed using path analysis and bootstrapping method. The results demonstrated that the direct effect of mentoring on job satisfaction is significant; Also, the organizational justice and commitment significantly mediated the relationship between mentoring and job satisfaction. Regarding the findings, it can be expected that nurses&#39; job satisfaction will increase with improving mentorship in health care organizations. In addition, the supervisors of nursing sections can strengthen their role as an organizational mentor by improving fair and committed job behaviors to enhance the job satisfaction of nurses under their supervision. The implications of these results are discussed with the focus on improving job satisfaction.<span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span> ارشادگری, رضایت شغلی, عدالت سازمانی, تعهد سازمانی. mentoring, job satisfaction, organizational justice, organizational commitment. 15 26 http://frooyesh.ir/browse.php?a_code=A-10-77-4&slc_lang=fa&sid=1 Sajjad Rezaei سجاد رضائی Rezaei_Psy@hotmail.com 100319475328460022657 100319475328460022657 Yes Assistant professor of psychology, University of Guilan, Rasht, Iran. استادیار گروه روان‌شناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت،‌ ایران. Zahra Khaksari زهرا خاکساری zahra_khaksari@yahoo.com 100319475328460022658 100319475328460022658 No Instructor, Department of Psychology, Payame Noor University, Tehran, Iran. مربی، گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. Alireza Hatam Siahkal Mahalle علیرضا حاتم سیاهکل محله hatam.ha@gmail.com 100319475328460022659 100319475328460022659 No Instructor, Department of industrial Management, Payame Noor University, Tehran, Iran. مربی،گروه مدیریت صنعتی ، دانشگاه پیام نور، تهران،ایران.