fa اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر سرمایه روان‌شناختی و تعارض کار-خانواده در کارکنان آموزش‌وپرورش روانشناسی سازمانی Organizational Psychology پژوهشي Research <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">هدف پژوهش حاضر بررسی اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر سرمایه روان‌شناختی و تعارض کار-خانواده در کارکنان آموزش و پرورش است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، نیمه‌آزمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل 110 نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شاهین‌شهر بود. بر اساس نمونه&shy;گیری هدفمند، تعداد 30 نفر از کارمندانی با نمره تعارض کار- خانواده بالاتر انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش (15 نفر) و گواه (15 نفر) گمارده شدند. گروه آزمایش 8 جلسه تحت درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد قرار گرفت. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه سرمایه روانشناختی (لوتانز، 2007) و پرسشنامه تعارض کار- خانواده (کارلسون و همکاران، 2000) در دو مرحله پیش‌آزمون و پس‌آزمون استفاده شد. داده‌ها با روش تحلیل کوواریانس چندمتغیره تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد که درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر کاهش تعارض کار-خانواده و افزایش دو مولفه سرمایه روانشناختی (خودکارآمدی و خوش&shy;بینی) تأثیرگذار بود (01/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">P<</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">). بر اساس پژوهش حاضر می&shy;توان درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد را روشی مناسب برای افزایش سرمایه روانشناختی و کاهش تعارض کار- خانواده کارکنان در نظر گرفت.</span></span> The purpose of this study is to investigate the effectiveness of Acceptance and Commitment Therapy on psychological capital and work-family conflict in Education Staff. This research is applied in terms of purpose and semi-experimental in terms of method. The statistical population of the study included 110 education staff of Shahinshahr city. Based on purposive sampling, 30 employees with higher work-family conflict scores were selected and randomly assigned to experimental (n = 15) and control (n = 15) groups. The experimental group received acceptance and commitment therapy training for 8 sessions. The Work-Family Conflict Scale &nbsp;(Carlson et al, 2000) and the&nbsp;&nbsp; Psychological Capital Questionnaire (Lutans, 2007) were used to collect data in pre-test and post-test. Data were analyzed by multivariate analysis of covariance. Findings showed that acceptance and commitment therapy was effective in reducing work-family conflict and increasing the two components of psychological capital (self-efficacy and optimism). According to the present study, acceptance and commitment-based therapy can be considered as a suitable way to increase psychological capital and reduce work-family conflict in employees. درمان پذیرش و تعهد, سرمایه روانشناختی, تعارض کار- خانواده, کارکنان Acceptance and Commitment Therapy, Psychological Capital, Work-Family Conflict, Staff 57 66 http://frooyesh.ir/browse.php?a_code=A-10-5077-1&slc_lang=fa&sid=1 Masoumeh Ashrafi alavijeh معصومه اشرفی علویجه Ashrfymswmh3@gmail.com 100319475328460028642 100319475328460028642 Yes M. A.,Payame noor University, Semnan Branch, Semnan, Iran. کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور، واحد سمنان، سمنان، ایران. Masoumeh Atashin jabin معصومه آتشین جبین atashin.095@gmail.com 100319475328460028643 100319475328460028643 No M. A., Islamic Azad University West Tehran Branch, Tehran, Iran. کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد غرب، تهران، ایران.