fa رابطه ویژگی های شخصیتی و تاب آوری با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه پژوهشي Research <p>هدف این پژوهش، رابطه ویژگی های شخصیتی و تاب آوری با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه بود. روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه که در سال1395 مشغول به کار بودند. با استناد به فرمول کوکران وبا استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد150 &nbsp;نفراز این افراد به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل سه پرسشنامه استاندارد؛ پرسشنامه پنج عاملی جدید شخصیت(<span dir="LTR">NEO</span>)، پرسشنامه تاب آوری کونور و دیویدسون(<span dir="LTR">CD-RIS</span>) و پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور(<span dir="LTR">JSS</span>)&nbsp; که روایی و پایایی آن‌ها تأیید گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده&shy;ها نیز از آزمون&shy;های همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که بین تاب آوری و رضایت شغلی کارکنان همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بین ویژگی های شخصیتی برون گرایی، همسازی و وظیفه شناسی همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت. در حالی که بین ویژگی های شخصیتی روان نژند و تجربه پذیری با رضایت شغلی همبستگی منفی و معنادار بود.</p> <p>The purpose of this study, the relationship between personality characteristics and resiliency with job satisfaction at the Razi University of Kermanshah. The study method descriptive- correlational. The statistical study population consisted of all employees were working in 1395 at Razi University in Kermanshah. According to Cochran formula using simple random sampling method,&nbsp; 150 of them were selected as sample. The data collection tool contains three standard questionnaires; New Personality Five-Factor Inventory (NEO), Connor-Davidson Resilience Scale(CD-RIS) and Job satisfaction Specter Scale (JSS), The reliability and validity were confirmed. To analyze the data of Pearson correlation test and Stepwise regression analysis was used. The results showed that there is a positive and significant correlation between job satisfaction and resiliency as well as between personality traits of extraversion, agreeableness, and conscientiousness and there was a significant positive correlation while the characteristics of neuroticism and agreeableness with job satisfaction was a negative and significant correlation.</p> ویژگی های شخصیتی, تاب آوری, رضایت شغلی personality traits, resilience, job satisfaction 3 8 http://frooyesh.ir/browse.php?a_code=A-10-285-2&slc_lang=fa&sid=1 Peyman Hatamian پیمان حاتمیان hatamian152@gmail.com 100319475328460011163 100319475328460011163 No PhD student Department of Psychology, Tarbiat Modares University دانشگاه تربیت مدرس، تهران پرستو حاتمیان 100319475328460011164 100319475328460011164 Yes دانشگاه رازی