Rooyesh-e-Ravanshenasi Journal(RRJ)

fa اثربخشی برنامه آموزش تاب‌آوری و سرسختی روانشناختی بر رضایت شغلی و انگیزه پیشرفت (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز البرز) The effectiveness of resilience and psychological toughness training program on job satisfaction and motivation to progress (case study: employees of Alborz Gas Company) روانشناسی تحولی Developmental Psychology پژوهشي Research پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی برنامه آموزش تابآوری و سرسختی روانشناختی بر رضایت شغلی و انگیزه پیشرفت کارکنان شرکت گاز البرز در سال 1401 انجام گرفت. روش پژوهش، نیمه آزمایشی و به لحاظ هدف کاربردی میباشد. جامعۀ آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت گاز البرز تشکیل میدهدکه از بین 187 نفری که به روش نمونهگیری تصادفی ساده بررسی  شدند، تعداد بیست نفر که نمرات پایینتر از حد متوسط را در متغیرهای تحقیق کسب کرده بودند به شیوه نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند و در تحقیق آزمایشی شرکت کردند. در این تحقیق نمونههای انتخابشده در دوازده ساعت دوره آموزشی در زمینه تقویت تابآوری و سرسختی روان شناختی شرکت داده شدند و مجدداً سطح هر چهار متغیر وابسته و مستقل در آنان مورد سنجش قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامههای سرسختی کوباسا، تابآوری کانر و دیویدسون، ارزیابی مسیر پیشرفت شغلی دلانگ و رضایت شغلی اسپکتور(JSS) بهره گرفتهشد. دادهها با استفاده از از نرم‌افزار‌های SPSS 24 و PLS 2 تحلیل شدند. پس از اطمینان از نرمال بودن دادههای تحقیق از آزمون تی جفتشده استفاده شد. تحلیل دادههای حاصل از قیاس میانگین نمرات قبل و بعد از مداخله در هر چهار متغیر حاکی از آن است که تفاوت معنی داری در رضایت شغلی، سرسختی روانشناختی، تاب‌آوری و انگیزه پیشرفت گروه آزمایش قبل و بعد از مداخله وجود دارد، که نشان از تأثیر مداخله آموزشی دارد. The present study was conducted to investigate the effectiveness of the resilience and psychological toughness training program on the job satisfaction and motivation of employees of Alborz Gas Company. The research method is semi-experimental and practical in terms of purpose. The statistical population of this research consists of all the employees of Alborz Gas Company in 1401, among the 187 people who were investigated by simple random sampling method, twenty people who scored below the average in the research variables Purposive sampling was selected and participated in the experimental research. In this research, the selected samples participated in a twelve-hour training course on strengthening resilience and psychological toughness, and the levels of all four dependent and independent variables were measured. Kubasa's stubbornness, Connor and Davidson's resilience questionnaires, DeLong's career development assessment, and Spector's job satisfaction (JSS) were used to collect information. Data were analyzed using SPSS 24 and PLS 2 software. After ensuring the normality of the research data, the paired t-test was used. The analysis of the data obtained from the comparison of the average scores before and after the intervention in all four variables indicates that there is a significant difference in job satisfaction, psychological toughness, resilience, and motivation to progress in the experimental group before and after the intervention, which shows that It has the effect of educational intervention. رضایت شغلی, انگیزه پیشرفت, سرسختی روانشناختی, تاب آوری. Job satisfaction, development motivation, psychological toughness, resilience. 211 222 http://frooyesh.ir/browse.php?a_code=A-10-9998-1&slc_lang=fa&sid=1 Mehrnoosh Hedayati مهرنوش هدایتی mehrnooshhedayati@yahoo.com 100319475328460058477 100319475328460058477 Yes Assistant Professor, Department of Psychology and Counseling, Research Institute of Ethics and Education, Institute of Humanities and Cultural Studies, Tehran, Iran. استادیار گروه روانشناسی و مشاوره، پژوهشکده اخلاق و تربیت، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایران. Syed Nureddin Mahmoudi سید نورالدین محمودی n.mahmoudi@ihcs.ac.ir 100319475328460058478 100319475328460058478 No Assistant Professor of Education for Children and Adolescents, Research Institute of Ethics and Education, Institute of Humanities and Cultural Studies, Tehran, Iran. استادیار فکر پروری برای کودکان و نوجوانان، پژوهشکده اخلاق و تربیت، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایران. Fatemeh Rasoulzadeh فاطمه رسول زاده frasoolzadeh@gmail.com 100319475328460058479 100319475328460058479 No Master of Business Administration, responsible for the budget of Gas Company of Alborz Province, Karaj, Iran. کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، مسئول بودجه شرکت گاز استان البرز، کرج، ایران. Ansieh Bagheri انسیه باقری bagheriinc@gmail.com 100319475328460058480 100319475328460058480 No Master's degree in public administration, head of training department of Alborz gas company, Karaj, Iran. کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، مسئول واحد آموزش شرکت گاز استان البرز، کرج، ایران.