Rooyesh-e-Ravanshenasi Journal(RRJ)

fa پیش‌بینی فرسودگی شغلی براساس خستگی ذهنی و عدم توازن تلاش - پاداش در میان پرستاران در دوران پساکرونا Predicting job burnout based on mental fatigue and effort-reward imbalance among nurses in the post-corona era روانشناسی عمومی General Psychology پژوهشي Research پژوهش حاضر با هدف پیش‌بینی فرسودگی شغلی بر اساس خستگی ذهنی و عدم توازن تلاش - پاداش در میان پرستاران در دوران پساکرونا انجام شد. روش پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران که طی سال‌های اخیر از بیماران مبتلا به کووید-19 مراقبت نموده‌اند، در سال 1402 بود، که از بین آنها 200 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری دردسترس و غیرتصادفی به‌ عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه&rlm;های فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981،MBI )، خستگی ذهنی جانسون و همکاران (2010،MFS ) و عدم توازن تلاش - پاداش سیگریست و همکاران (2009،ERIQ ) جمع‌آوری گردید. جهت تجزیه‌‌ و تحلیل داده‌ها از روش تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد خستگی ذهنی و عدم توازن تلاش - پاداش قادر به پیش‌بینی فرسودگی شغلی بوده‌اند (05/0>p) و در مجموع 1/54 درصد از واریانس فرسودگی شغلی را تبیین می‌کنند. بنابراین می‌توان نتیجه گرفت که خستگی ذهنی و عدم توازن تلاش - پاداش نقش معنی‌داری در پیش‌بینی فرسودگی شغلی دارند و لزوم توجه به این عوامل برای کاهش فرسودگی شغلی در پرستاران در دوران پساکرونا ضروری به نظر می‌رسد. The present study was conducted to predict job burnout based on mental fatigue and effort-reward imbalance among nurses in the post-corona era. The present research method was descriptive-correlational. The statistical population included all the nurses working in the hospitals of Tehran University of Medical Sciences who have taken care of patients with COVID-19 in recent years, in 2023, out of which 200 people were selected as a sample using the available and non-random sampling method. The data were collected using Maslach & Jackson's Maslach Burnout Inventory (MBI, 1981), Johansson et al's Mental Fatigue Scale (MFS, 2010) Siegrist et al's Effort-Reward Imbalance Questionnaire (ERIQ, 2009). Multiple regression analysis was used to analyze the data. The findings of the research showed that mental fatigue and effort-reward imbalance were able to predict job burnout (p<0.05) and explained 54.1% of the variance of job burnout. Therefore, it can be concluded that mental fatigue and effort-reward imbalance play a significant role in predicting job burnout and it seems necessary to pay attention to these factors to reduce job burnout in nurses in the post-corona era. فرسودگی شغلی, خستگی ذهنی, عدم توازن تلاش - پاداش, پرستاران, پساکرونا. Job Burnout, Mental Fatigue, Effort-Reward Imbalance, Nurses, Post-Corona. 91 100 http://frooyesh.ir/browse.php?a_code=A-10-12022-2&slc_lang=fa&sid=1 Niloufar Sa'adat Agah نیلوفر سعادت آگاه nilofarsaadat73@gmail.com 100319475328460068899 100319475328460068899 No Master of General Psychology, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran. کارشناسی ارشد روان‌شناسی عمومی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران. Hossein Ebrahimi Moghadam حسین ابراهیمی مقدم hem_psy@yahoo.com 100319475328460068900 100319475328460068900 Yes Associate Professor, Department of Psychology, Roudehen Branch, Islamic Azad University, Roudehen, Iran. دانشیار گروه روانشناسی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران. Masoumeh Karbasi معصومه کرباسی masoomehkarbasi67@gmail.com 100319475328460068901 100319475328460068901 No Master of General Psychology, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran. کارشناسی ارشد روان‌شناسی عمومی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران.