fa پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای تاب‌آوری و خود اثربخشی کارکنان بانک کشاورزی شهرستان یاسوج پژوهشي Research هدف از پژوهش حاضر پیش بینی رضایت شغلی بر مبنای تاب آوری و خود اثربخشی در کارکنان بانک کشاورزی شهرستان یاسوج بود.&nbsp; پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده که جامعه ی آماری آن کلیه کارکنان شعب بانک کشاورزی شهرستان یاسوج می‌باشد. در این پژوهش نمونه آماری بر اساس جدول مورگان شامل 133 نفر (110 مرد و 23 زن) می باشد، که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های تاب آوری کانر و دیویدسون (2003)، خود اثربخشی اولندیک و همکاران (1984) و رضایت شغلی استفاده شده است. داده ها با استفاده از روشهای آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که تاب آوری و خود اثربخشی پیش بین‌های مناسبی برای رضایت شغلی هستند(05/0=<em><span dir="LTR"> P</span></em>). همچنین تاب آوری توانست ابعاد رضایت از کار، رضایت از همکاران، رضایت از ارتقا، رضایت از سرپرست&nbsp; و رضایت از پرداخت را پیش بینی کند اما خوداثربخشی تنها قادر به پیش بینی رضایت از کار و رضایت از پرداخت بود (05/0=<em><span dir="LTR"> P</span></em>). نتایج نشان داد که خوداثربخشی و تـاب آوری دارای ارتبـاط متقابـل با رضایت شغلی می باشند.<br> &nbsp; The purpose of this study was to predict job satisfaction based on resilience and self-efficacy in employees of the Keshavarzi Bank of Yasuj. &nbsp;The present study is a descriptive correlational study in which its statistical society all employees of Keshavarzi Bank of branches Yasuj city.<br> In this research, a sample of 133 people (110 males and 23 females) is based on Morgan&#39;s table. Which were selected using cluster sampling method. &nbsp;Data were gathered by Researcher Questionnaire (2003), Conner and Davidson Resiliency and self-efficacy questionnaire by&nbsp; Ollendeik et al. (1984) And job satisfaction has been used. Data were analyzed using Pearson correlation and regression methods got analyzed. The results showed that resiliency and self-efficacy are suitable predictors for job satisfaction (P = 0.05). Also, resilience was able to measure the level of work satisfaction, satisfaction with colleagues, satisfaction with promotion, &nbsp;Provide satisfaction from the supervisor and satisfaction with payment But self-efficacy was only able to predict satisfaction with work and satisfaction with payment (P = 0.05). The results showed that self-efficacy and resilience have a reciprocal relationship with job satisfaction.<br> &nbsp; تاب آوری, خود اثربخشی, رضایت شغلی Resilience, Self-efficacy, Job Satisfaction 255 270 http://frooyesh.ir/browse.php?a_code=A-10-571-3&slc_lang=fa&sid=1 eslam Modaber اسلام مدبرنژاد eslammodaber@yahoo.com 100319475328460010541 100319475328460010541 No دانشگاه آزاداسلامی farhad namjo فرهاد نامجو namjofarhad@gmail.com 100319475328460010542 100319475328460010542 Yes داشگاه آزاداسلامی fatemeh ebrahim pour فاطمه ابرهیم پور mehdi.rostami25@gmail.com 100319475328460010543 100319475328460010543 No داشگاه آزاداسلامی