fa رابطه بین بازدهی‌های رهبری و راهبردهای مدیریت تعارض بر خلاقیت پژوهشي Research <p dir="RTL">زمینه و هدف: هدف این پژوهش بررسی رابطه بین بازدهی&shy;های رهبری و راهبردهای مدیریت تعارض بر خلاقیت کارکنان بیمارستان امام رضا شهرستان آمل بود.</p> <p dir="RTL">روش پژوهش: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. از نظر هدف، این پژوهش به صورت طرح کاربردی است. جامعه آماری شامل 622 نفر از کارکنان بیمارستان بود. از بین جامعه آماری بر اساس فرمول کوکران تعداد 225&nbsp; نفر از کارکنان به روش نمونه&shy;گیری تصادفی انتخاب گردید. ابزار پژوهش پرسشنامه خلاقیت عابدی، پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض رابینز و پرسشنامه بازدهی&shy;های رهبری چندگانه باس و آولیو بود. داده&shy;ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه به روش همزمان با استفاده از نرم‌افزار <span dir="LTR">SPSS21</span> تحلیل شد.</p> <p dir="RTL">یافته&shy;ها: بین مؤلفه‌های مدیریت تعارض با خلاقیت کارکنان رابطه وجود دارد. بین بازدهی&shy;های رهبری با خلاقیت کارکنان رابطه وجود دارد. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که همکاری، اجتناب، رضایتمندی، کوشش مضاعف و اثربخشی خلاقیت کارکنان را پیش‌بینی می‌کنند.</p> <p><span dir="RTL">نتیجه&shy;گیری:</span><span dir="RTL"> میزان بازدهی&shy;های رهبری و مدیریت تعارض کارکنان می تواند بر خلاقیت تاثیر داشته باشد</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify; line-height: normal;"><font size="3"><b><span new="" style="color: black; font-family:;" times="">Background- Materials</span></b><font color="#000000"><span lang="EN-AU" new="" style="font-family:;" times="">:</span><span dir="RTL" lang="EN-AU" new="" style="font-family:;" times=""> </span><span new="" style="font-family:;" times="">The purpose of this study was to investigate the relationship between the efficiency of leadership and conflict management strategies on creativity Imam Reza Hospital staff, the city of Amol.</span><span new="" style="font-family:;" times=""> </span></font></font></p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify; line-height: normal;"><font size="3"><font color="#000000"><b><span new="" style="font-family:;" times="">Methods:</span></b><u><span new="" style="font-family:;" times=""> </span></u><span new="" style="font-family:;" times="">Descriptive research method of structural equations and</span><span new="" style="font-family:;" times=""> t</span></font></font><span new="" style="font-family:;" times=""><font size="3"><font color="#000000">he study design is applied. The population consisted of <span dir="RTL" lang="FA">622</span></font></font><font color="#000000" size="3"> employees of the hospital.</font></span><font size="3"><font color="#000000"><span new="" style="font-family:;" times=""> </span><span new="" style="font-family:;" times="">The </span><span new="" style="font-family:;" times="">Cochrane</span></font></font><span new="" style="font-family:;" times=""><font color="#000000" size="3"> formula</font><font color="#000000" size="3"> </font></span><font size="3"><font color="#000000"><span new="" style="font-family:;" times="">225 employees were selected by random sampling.</span><span new="" style="font-family:;" times=""> </span></font></font><span new="" style="font-family:;" times=""><font color="#000000" size="3">Abedi creativity questionnaire, Robbins&#39; Conflict Management Strategy and Leadership Questionnaire and multiple bus and Olive was used. Dat</font><font color="#000000" size="3">using Pearson correlation, multiple regression using the same method and SPSS21 were analyzed.</font></span><span new="" style="font-family:;" times=""><font color="#000000" size="3"> </font></span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify; line-height: normal;"><font size="3"><font color="#000000"><b><span new="" style="font-family:;" times="">Results</span></b><span new="" style="font-family:;" times="">:</span><span new="" style="font-family:;" times="">There are two components of conflict management and employee creativity.</span><span new="" style="font-family:;" times=""> </span><span new="" style="font-family:;" times="">There is a relationship between the efficiency of leadership and employee creativity.</span><span new="" style="font-family:;" times=""> </span><span new="" style="font-family:;" times="">Regression analysis showed that the cooperation, avoidance, satisfaction, and effectiveness of employee creativity predict additional effort.</span><span new="" style="font-family:;" times=""> </span></font></font></p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify; line-height: normal;"><font size="3"><b><span new="" style="color: black; font-family:;" times="">Conclusion:</span></b><span new="" style="font-family:;" times=""><font color="#000000"> The effectiveness of leadership and conflict management personnel could have an impact on creativity.</font></span></font></p> بازدهی‌های رهبری, مدیریت تعارض, خلاقیت, کارکنان بیمارستان efficiency leadership, conflict management, creativity, hospital 9 16 http://frooyesh.ir/browse.php?a_code=A-10-50-12&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Mehdi Babaei محمد مهدی بابائی منقاری m.zmbm67@gmail.com 100319475328460011865 100319475328460011865 Yes داشگاه تهران Reza Pourhosein رضا پورحسین prhosein@ut.ac.ir 100319475328460011866 100319475328460011866 No University of Tehran دانشگاه تهران Shahrbanoo Ghanbari شهربانو قنبری 100319475328460011867 100319475328460011867 No آموزش وپرورش