fa بررسی رابطه بین عوامل جمعیت شناختی و انگیزاننده های مؤثر بر انتقال دانش (نمونه موردی: شرکت پالایش نفت اصفهان) روانشناسی سازمانی Organizational Psychology پژوهشي Research این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی عوامل جمعیت شناختی و انگیزاننده های تأثیرگذار بر انتقال دانش و تجربیات کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان انجام شد. روش تحقیق حاضر توصیفی - پیمایشی و جامعه پژوهش تمام مدیران و کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان بود. به منظور تعیین حجم نمونه از فرمول نمونه گیری کوهن استفاده شد. روش نمونه گیری، نمونه گیری تصادفی طبقه ای و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته، با مقیاس پنج درجه ای لیکرت بود که پایایی آن بر حسب ضریب آلفای کرونباخ مقدار 0.95 بدست آمد. کار تحلیل بر روی پاسخنامه های دریافتی انجام گرفت. در سطح آمار توصیفی از فراوانی و میانگین و در سطح آمار استنباطی از آزمون های t دو نمونه ای، آزمون تحلیل واریانس یک راهه (آزمون آنوا) و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد بین عوامل جمعیت شناختی و انگیزاننده های درونی و بیرونی رابطه معناداری وجود نداشت و این نشان دهنده آن بود که کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان با عوامل جمعیت شناختی متفاوت انگیزاننده های تقریباً یکسانی دارند. The study aims was to examine the relationship between demographic factors and effective motivation of knowledge transfer and experience between Employees of Isfahan Oil Refining Company. It was used a survey-descriptive method in this research and the population under investigating includes all managers and employees of Isfahan Oil Refining Company. To determine the sample size, it was used the formula of sampling Cohen. Sampling method is random stratified sampling and the tool for collecting the research data was researcher-made questionnaires with the Likert scale. The face validity of the questionnaire approved by experienced teachers and in order to determine the reliability it was used Cronbach’s alpha coefficient (0.95). The analysis was performed on the received questionnaires. It was used descriptive statistics i.e. frequency and mean, and in inferential statistics were used Two sample t-test, One-way ANOVA, and Pearson correlation coefficient. The findings of the study indicated that the relationship between demographic factors (age, gender, education, work experience, organizational side, and employment type) and intrinsic and extrinsic motivation is no significant refining; this indicates that the motivation’s employees of Isfahan Oil Refining Company with different demographic factors are the same. عوامل جمعیت شناختی (دموگرافیک), انگیزاننده های درونی, انگیزاننده های بیرونی, انتقال دانش, شرکت پالایش نفت اصفهان. Demographic factors, Intrinsic Motivations, Extrinsic Motivations, knowledge transfer, Isfahan Oil Refining Company 93 100 http://frooyesh.ir/browse.php?a_code=A-10-1075-1&slc_lang=fa&sid=1 Sepideh Dadkhah سپیده دادخواه se_dadkhah1367@yahoo.com 100319475328460013438 100319475328460013438 Yes Master of knowledge and Information Sciences, University of Isfahan, Iran کارشناسی ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان Asefeh Asemi عاصفه عاصمی af_asemi@yahoo.com 100319475328460013439 100319475328460013439 No Associate Professor Department of knowledge and Information Sciences, University of Isfahan دانشیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان Mohammadreza Abedi محمدرضا عابدی dr.mr.abedi@gmail.com 100319475328460013440 100319475328460013440 No Associate Professor Department of Counseling, University of Isfahan دانشیار گروه مشاوره شغلی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان Fereshteh Mashhadi فرشته مشهدی fereshteh.mashhadi@gmail.com 100319475328460013441 100319475328460013441 No Master of Industries, Islamic Azad University Najafabad Branch. Industrial Consultant Isfahan Oil Refining Company کارشناسی ارشد صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد