fa پیش‌بینی قلدری شغلی از طریق تعارضات کار-خانواده و نیازهای بنیادین روانشناختی در پرستاران و بهیاران سلامت Health پژوهشي Research <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">پژوهش حاضر با هدف</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">پیش</span></span><span style="font-family:Arial,sans-serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&shy;</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">بینی قلدری شغلی از طریق تعارضات کار-خانواده و نیازهای بنیادین روانشناختی در پرستاران و بهیاران صورت گرفت. روش پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی پرستاران و بهیاران شاغل در شهرستان زرندیه بودند که از میان آنها تعداد 132 نفر به روش نمونه&shy;گیری در دسترس وارد پژوهش شدند. ابزار گردآوری داده&shy;ها شامل پرسشنامه&shy;های اعمال منفی- تجدید نظر شدۀ (اینارسن و همکاران، 2009)، نیازهای بنیادین روانشناختی (گاردیا و همکاران، 2000) و تعارض کار- خانواده (کارلسون و همکاران، 2000) بود. داده&shy;ها با تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. براساس یافته&shy;ها </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">بین</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">قلدری شغلی با تعارض کار- خانواده و تعارض خانواده </span></span><span style="font-family:Sakkal Majalla;"><span style="font-size:10.0pt;">&ndash;</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;"> کار </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">رابطه مثبت معنی&shy;دار </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">و با نیازهای بنیادی روان&shy;شناختی (و مولفه&shy;های آن) </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">رابطه منفی معنی&shy;دار وجود دارد. </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که 33 درصد از تغییرات قلدری شغلی، توسط نیازهای بنیادی روان&shy;شناختی، 1/44 درصد توسط تعارضات کار</span></span><span style="font-family:Sakkal Majalla;"><span style="font-size:10.0pt;">&ndash;</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;"> خانواده و 2/47 درصد توسط تعارضات</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">خانواده- کار قابل تبیین است.&nbsp; براساس نتایج حاضر می&shy;توان گفت که تعارضات کار-خانواده و نیازهای بنیادین روانشناختی از عوامل تأثیرگذار بر قلدری پرستاران و بهیاران است. لذا تدارک برنامه&shy;های</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">ی</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;"> از سوی مسئولان مربوطه به منظور انجام مداخلات روانشناختی در راستای&nbsp; بهبود این عوامل می&shy;تواند زمینه&shy;ساز کاهش قلدری در </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">محیط&shy;های مراقبت پزشکی</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;"> گردد. </span></span> The present study aimed at predicting job bullying through work-family conflicts and basic psychological needs in nurses and nurse&#39;s aides. The methodology of the study was descriptive- correlation. The statistic population included all employed nurses and nurse&#39;s aides in city Zaradiah, out of whom, 132 subjects were selected by convenience sampling. Data collection instrument included negative acts questionnaire- revised (Einarsen et al, 2009), psychological basic needs questionnaire (Guaria et al. 2000), and Work-Family Conflict Scale (Carlson et al, 2000). Data were analyzed by multiple regression analysis. Regarding the findings, there is a positive and significant relationship between job-bullying and work-family conflicts and family-work conflicts, while there is a negative and significant relationship between job-bullying and psychological basic needs. The results of regression analysis demonstrated that 33%, 44%, and 47.2 % of job-bullying are explainable through psychological basic needs, work-family conflicts, and family-work conflicts, respectively. According to the obtained results, it can be claimed that work-family conflicts and psychological basic needs are factors influencing job-bullying in nurses and nurse&rsquo;s aides. Thus designing psychological interventions by relevant authorities can be effective for decreasing job bullying in medical care settings تعارض کار-خانواده, تعارض خانواده- کار, نیازهای بنیادین روانشناختی, قلدری شغلی Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, Basic Psychological Needs, Job Bullying 99 108 http://frooyesh.ir/browse.php?a_code=A-10-4771-1&slc_lang=fa&sid=1 Yalda Shaabani یلدا شعبانی Shaabaniyalda7@gmail.com 100319475328460028053 100319475328460028053 Yes M.A of General Psychology, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran. دانشجو کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران. Beheshteh Niusha بهشته نیوشا beheshteh_niush@yahoo.com 100319475328460028054 100319475328460028054 No Assistant Professor, Department of Psychology, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran. استادیار، گروه روانشناسی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران.