fa پیش‌بینی فرسودگی شغلی براساس استرس کاری و قرارداد‌های روانشناختی در کارگران شرکت‌های شهر صنعتی کاوه روانشناسی عمومی General Psychology پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:inter-ideograph"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">هدف پژوهش </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">حاضر پیش&shy;بینی فرسودگی شغلی براساس استرس کاری و قراردادهای روانشناختی در کارگران شرکت&shy;های شهر صنعتی کاوه</span></span></span><b> </b><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">بود.</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> روش پژوهش </span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">توصیفی</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">- </span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">همبستگی بود. </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">جامعه آماری این پژوهش را&nbsp; کارگران شرکت&shy;های شهر صنعتی کاوه در سال 1403 تشکیل دادند. تعداد افراد نمونه 370 نفر بودند که به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">.</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> ابزارهای مورد استفاده، </span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">پرسشنامه&shy;های استرس شغلی چن و همکاران (</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%">JSQ</span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">، 2022)، قرارداد روانشناختی لی و همکاران (</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%">PCQ</span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">، 2024) و پرسشنامه فرسودگی شغلی ایرفان و همکاران (</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%">JBQ</span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">، 2023) بود.</span></span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">روش تحلیل این پژوهش، تحلیل رگرسیون چندگانه به&shy;شیوه همزمان بود. یافته&shy;ها نشان داد که بین قراردادهای روانشناختی و استرس کاری با فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد و دو متغیر استرس کاری و قراردادهای روانشناختی&nbsp; در مجموع 9/17 درصد واریانس فرسودگی شغلی را تبیین می&shy;کنند (05/0></span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%">P</span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">). بنابراین، با توجه به رابطه معنی‌دار قراردادهای روانشناختی و استرس کاری با فرسودگی شغلی مشاوران و برنامه ریزیان می‌توانند در مسیر بهبود فرسودگی شغلی در کارگران حرکت کنند</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">.</span></span></span></span></span></span></span></span></span> <span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:inter-ideograph"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">The present study aimed to predict job burnout based on occupational stress and psychological contracts among workers of companies in Kaveh Industrial City. The research method was descriptive-correlational. The statistical population of this study consisted of workers from companies located in Kaveh Industrial City in 2024. The sample included 370 individuals who were selected through convenience sampling. The instruments used in this study were the Job Stress Questionnaire by Chen et al. (JSQ, 2022), the Psychological Contract Questionnaire by Li et al. (PCQ, 2024), and the Job Burnout Questionnaire by Irfan et al. (JBQ, 2023). Data were analyzed using simultaneous multiple regression analysis. The findings showed that there was a significant relationship between psychological contracts and occupational stress with job burnout, and these two variables together explained 17.9% of the variance in job burnout (P < 0.05). Therefore, considering the significant relationship between psychological contracts and occupational stress with job burnout, consultants and planners can take steps toward improving job burnout among workers</span></span></span><span lang="EN" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; فرسودگی شغلی, استرس کاری, قراردادهای روانشناختی. Job Burnout, Psychological Contracts, Work Stress. 169 176 http://frooyesh.ir/browse.php?a_code=A-10-13994-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohadeseh Amereh محدثه عامره mohadese.amere1999@gmail.com 100319475328460079618 100319475328460079618 No M.A. Student, Department of Psychology, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran. دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران. Fatemeh Shaterian Mohammadi فاطمه شاطریان محمدی fshaterian@yahoo.com 100319475328460079619 100319475328460079619 Yes Assistant Professor, Department of Psychology, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran. استادیار، گروه روانشناسی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران.