مجله رویش روانشناسی از دادن گواهی‌های کاغذی معذور است. لطفا تقاضا نکنید. همه گواهی ها در صفحه شخصی کاربران موجود است.
سال 12، شماره 12 - ( اسفند 1402/ پیاپی 93 1402 )
سال 12 شماره 12 صفحات 188-179 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Khoshsima L, Golestanian A, Dosti H. (2024). The mediating role of job motivation in the relationship between organizational respect and job satisfaction employees of Shiva company. Rooyesh. 12(12), 179-188.
URL: http://frooyesh.ir/article-1-4970-fa.html
URL: http://frooyesh.ir/article-1-4970-fa.html
خوش سیما لیدا، گلستانیان آزیتا، دوستی هومن. نقش میانجی انگیزش شغلی در رابطه بین احترام سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان شرکت تولیدی شیوا رویش روان شناسی 1402; 12 (12) :188-179
لیدا خوش سیما*1 
، آزیتا گلستانیان2 ، هومن دوستی3
، آزیتا گلستانیان2 ، هومن دوستی3
1- کارشناس ارشد اقتصاد اسلامی، گروه اقتصاد، دانشگاه رجاء، قزوین، ایران. ، lkhoshsima17@gmail.com
2- کارشناس ارشد روانشناسی، گروه روانشناسی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.
3- دکتری مطالعات برنامه درسی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.
2- کارشناس ارشد روانشناسی، گروه روانشناسی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.
3- دکتری مطالعات برنامه درسی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.
چکیده: (804 مشاهده)
مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش میانجی انگیزش شغلی در رابطه بین احترام سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان شرکت تولیدی شیوا انجام شد. این پژوهش توصیفی-همبستگی به روش مدلیابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری این مطالعه شامل تمامی کارکنان شرکت تولیدی شیوا (سهامی خاص) در سال 1402 بود. در این مطالعه 400 نفر به روش در دسترس در یک نظرسنجی آنلاین شرکت کردند. به منظور نمونهگیری از پرسشنامه انگیزش شغلی (MPS؛ هاکمن و اولدهام، 1976)، پرسشنامه احترام سازمانی (ORQ؛ رامارجان و همکاران، 2008) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه‌سوتا (MSQ؛ ویس و همکاران، 1967) استفاده شد. نتایج نشان داد مدل پیشنهادی از برازش مطلوب برخوردار است. نتایج نشان داد اثرات مستقیم احترام سازمانی بر رضایت شغلی، احترام سازمانی بر انگیزش شغلی و انگیزش شغلی بر رضایت شغلی معنادار بود (05/0>P). همچنین نتایج نشان داد انگیزش شغلی در رابطه بین احترام سازمانی و رضایت شغلی نقش میانجی دارد (05/0>P). بر اساس یافتهها میتوان نتیجه گرفت که احترام سازمانی بر افزایش سطح انگزیش شغلی موثر است و به واسطه افزایش انگیزش شغلی به صورت مستقیم با افزایش میزان رضایت کارکنان در ارتباط است؛ بر این اساس توجه جدی سازمان ها به جاری سازی برنامه ها و اقدامات مرتبط با ارتقای سطح احترام سازمانی در سطوح سازمانی، گروهی و فردی موجب بهبود رضایت شغلی کارکنان خواهد شد.
نوع مقاله: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی سازمانی
دریافت: 1402/8/27 | پذیرش: 1402/10/10 | انتشار الکترونیک: 1402/12/20
دریافت: 1402/8/27 | پذیرش: 1402/10/10 | انتشار الکترونیک: 1402/12/20
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
