سال 10، شماره 4 - ( تیر 1400/ شماره پیاپی 61 1400 )
سال 10 شماره 4 صفحات 108-99 |
برگشت به فهرست نسخه ها
1- دانشجو کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران. ، Shaabaniyalda7@gmail.com
2- استادیار، گروه روانشناسی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران.
2- استادیار، گروه روانشناسی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران.
چکیده: (1100 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف پیشبینی قلدری شغلی از طریق تعارضات کار-خانواده و نیازهای بنیادین روانشناختی در پرستاران و بهیاران صورت گرفت. روش پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی پرستاران و بهیاران شاغل در شهرستان زرندیه بودند که از میان آنها تعداد 132 نفر به روش نمونهگیری در دسترس وارد پژوهش شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامههای اعمال منفی- تجدید نظر شدۀ (اینارسن و همکاران، 2009)، نیازهای بنیادین روانشناختی (گاردیا و همکاران، 2000) و تعارض کار- خانواده (کارلسون و همکاران، 2000) بود. دادهها با تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. براساس یافتهها بین قلدری شغلی با تعارض کار- خانواده و تعارض خانواده – کار رابطه مثبت معنیدار و با نیازهای بنیادی روانشناختی (و مولفههای آن) رابطه منفی معنیدار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که 33 درصد از تغییرات قلدری شغلی، توسط نیازهای بنیادی روانشناختی، 1/44 درصد توسط تعارضات کار– خانواده و 2/47 درصد توسط تعارضات خانواده- کار قابل تبیین است. براساس نتایج حاضر میتوان گفت که تعارضات کار-خانواده و نیازهای بنیادین روانشناختی از عوامل تأثیرگذار بر قلدری پرستاران و بهیاران است. لذا تدارک برنامههایی از سوی مسئولان مربوطه به منظور انجام مداخلات روانشناختی در راستای بهبود این عوامل میتواند زمینهساز کاهش قلدری در محیطهای مراقبت پزشکی گردد.
نوع مقاله: پژوهشي |
موضوع مقاله:
سلامت
دریافت: 1399/10/18 | ویرایش نهایی: 1400/5/16 | پذیرش: 1399/11/23 | انتشار الکترونیک: 1400/4/10
دریافت: 1399/10/18 | ویرایش نهایی: 1400/5/16 | پذیرش: 1399/11/23 | انتشار الکترونیک: 1400/4/10
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |