مجله رویش روا‌ن‌شناسی از دادن گواهی‌های کاغذی معذور است. لطفا تقاضا نکنید. همه گواهی ها در صفحه شخصی کاربران موجود است.

سال 10، شماره 4 - ( تیر 1400/ شماره پیاپی 61 1400 )                   سال 10 شماره 4 صفحات 108-99 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Shaabani Y, Niusha B. The prediction of job bullying through by work-Family conflicts and basic psychological needs for nurses and nurse s aides. Rooyesh 2021; 10 (4) :99-108
URL: http://frooyesh.ir/article-1-2547-fa.html
شعبانی یلدا، نیوشا بهشته. پیش‌بینی قلدری شغلی از طریق تعارضات کار-خانواده و نیازهای بنیادین روانشناختی در پرستاران و بهیاران. رویش روان شناسی. 1400; 10 (4) :99-108

URL: http://frooyesh.ir/article-1-2547-fa.html


1- دانشجو کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران. ، Shaabaniyalda7@gmail.com
2- استادیار، گروه روانشناسی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران.
چکیده:   (1071 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف پیش­بینی قلدری شغلی از طریق تعارضات کار-خانواده و نیازهای بنیادین روانشناختی در پرستاران و بهیاران صورت گرفت. روش پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی پرستاران و بهیاران شاغل در شهرستان زرندیه بودند که از میان آنها تعداد 132 نفر به روش نمونه­گیری در دسترس وارد پژوهش شدند. ابزار گردآوری داده­ها شامل پرسشنامه­های اعمال منفی- تجدید نظر شدۀ (اینارسن و همکاران، 2009)، نیازهای بنیادین روانشناختی (گاردیا و همکاران، 2000) و تعارض کار- خانواده (کارلسون و همکاران، 2000) بود. داده­ها با تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. براساس یافته­ها بین قلدری شغلی با تعارض کار- خانواده و تعارض خانواده کار رابطه مثبت معنی­دار و با نیازهای بنیادی روان­شناختی (و مولفه­های آن) رابطه منفی معنی­دار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که 33 درصد از تغییرات قلدری شغلی، توسط نیازهای بنیادی روان­شناختی، 1/44 درصد توسط تعارضات کار خانواده و 2/47 درصد توسط تعارضات خانواده- کار قابل تبیین است.  براساس نتایج حاضر می­توان گفت که تعارضات کار-خانواده و نیازهای بنیادین روانشناختی از عوامل تأثیرگذار بر قلدری پرستاران و بهیاران است. لذا تدارک برنامه­هایی از سوی مسئولان مربوطه به منظور انجام مداخلات روانشناختی در راستای  بهبود این عوامل می­تواند زمینه­ساز کاهش قلدری در محیط­های مراقبت پزشکی گردد.
متن کامل [PDF 908 kb]   (586 دریافت)    
نوع مقاله: پژوهشي | موضوع مقاله: سلامت
دریافت: 1399/10/18 | ویرایش نهایی: 1400/5/16 | پذیرش: 1399/11/23 | انتشار الکترونیک: 1400/4/10

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به نشریه علمی رویش روان شناسی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Rooyesh-e-Ravanshenasi Journal(RRJ)

Designed & Developed by : Yektaweb