رویش روان شناسی (نشریه علمی تخصصی )

هدف: این پژوهش  بررسی نقش سرسختی روانشناختی و خلاقیت در پیش بینی رضایت شغلی پرستاران بود. روش این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است  و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه  پرستاران زن و مرد ساکن در شهرستان سنندج می‌باشد. نمونه آماری پژوهش شامل ۱۲۰ پرستار (۶۰زن، ۶۰مرد) است،که بصورت نمونه گیری خوشه‌ای چندمرحله‌ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سرسختی روانشناختی اهواز، پرسشنامه خلاقیت اونیل و همکاران و پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث استفاده شد. اطلاعات بدست آمده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل گردید. نتایج پژوهش نشان داد که خلاقیت به طور مثبت و معناداری با رضایت شغلی رابطه داشت( ۴۸۵/۰ r= ،۰۱/۰< p)و سرسختی روانشناختی( ۵۸۲/۰ r= ،۰۱/۰< p). در این مدل پیش بینی، سرسختی روان‌شناختی ۵۶% و خلاقیت ۳۵% در پیش‌بینی رضایت شغلی سهم دارند (۰۱/۰< Ps). پس  سرسختی روانی و خلاقیت توانستند رضایت شغلی را پیش بینی کنند.  نتایج تحقیق نشان دادند که سرسختی روانشناختی و خلاقیت می توانند بر رضایت شغلی پرستاران موثر باشند لذا این موضوع بیشتر می تواند در سلامت روانی و جسمانی افراد موثر باشد