مجله رویش روا‌ن‌شناسی از دادن گواهی‌های کاغذی معذور است. لطفا تقاضا نکنید. همه گواهی ها در صفحه شخصی کاربران موجود است.
جستجو در مقالات منتشر شده
۱ نتیجه برای تعارض کار-خانواده
یلدا شعبانی، بهشته نیوشا،
سال ۱۰، شماره ۴ - ( ۴-۱۴۰۰ )
چکیده
پژوهش حاضر با هدف پیشبینی قلدری شغلی از طریق تعارضات کار-خانواده و نیازهای بنیادین روانشناختی در پرستاران و بهیاران صورت گرفت. روش پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی پرستاران و بهیاران شاغل در شهرستان زرندیه بودند که از میان آنها تعداد ۱۳۲ نفر به روش نمونهگیری در دسترس وارد پژوهش شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامههای اعمال منفی- تجدید نظر شدۀ (اینارسن و همکاران، ۲۰۰۹)، نیازهای بنیادین روانشناختی (گاردیا و همکاران، ۲۰۰۰) و تعارض کار- خانواده (کارلسون و همکاران، ۲۰۰۰) بود. دادهها با تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. براساس یافتهها بین قلدری شغلی با تعارض کار- خانواده و تعارض خانواده – کار رابطه مثبت معنیدار و با نیازهای بنیادی روانشناختی (و مولفههای آن) رابطه منفی معنیدار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که ۳۳ درصد از تغییرات قلدری شغلی، توسط نیازهای بنیادی روانشناختی، ۱/۴۴ درصد توسط تعارضات کار– خانواده و ۲/۴۷ درصد توسط تعارضات خانواده- کار قابل تبیین است. براساس نتایج حاضر میتوان گفت که تعارضات کار-خانواده و نیازهای بنیادین روانشناختی از عوامل تأثیرگذار بر قلدری پرستاران و بهیاران است. لذا تدارک برنامههایی از سوی مسئولان مربوطه به منظور انجام مداخلات روانشناختی در راستای بهبود این عوامل میتواند زمینهساز کاهش قلدری در محیطهای مراقبت پزشکی گردد.
