مجله رویش روا‌ن‌شناسی از دادن گواهی‌های کاغذی معذور است. لطفا تقاضا نکنید. همه گواهی ها در صفحه شخصی کاربران موجود است.
جستجو در مقالات منتشر شده
۱ نتیجه برای نشانه های بحران شغلی
سعید سلیمانی فارسانی، دکتر عبدالله شفیع آبادی، دکتر کیومرث فرح بخش، دکتر حسین سلیمی بجستانی،
سال ۱۳، شماره ۱۲ - ( ۱۲-۱۴۰۳ )
چکیده
هدف این پژوهش تعیین ماهیت و نشانه‌های بحران شغلی بر اساس تجارب زیسته پرستاران بود. این پژوهش از نوع کیفی بود که پژوهشگر با استفاده از روش داده بنیاد اقدام به جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها نموده است. به این منظور ۲۱ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهر تهران در سال ۱۴۰۳ که تجربه مواجه با بحران شغلی را داشتند به طور هدفمند انتخاب و تا رسیدن داده ها به حد اشباع مورد مصاحبه قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز با استفاده از روش استراوس و کوربین (۲۰۱۴) انجام شد. با تحلیل داده‌ها، «بحران شغلی پرستاران» به‌عنوان مسأله اصلی شناسایی شد. در بخش شرایط علی، «برنامه‌ریزی نامناسب شغلی» و «شرایط محیطی دشوار»، در بخش شرایط مداخله‌گر، «چالش‌های مرتبط با هماهنگی» و «ارتباط و چالش‌های مرتبط با تأمین امکانات» مطرح شدند. در بخش شرایط زمینه‌ای، «سیاست‌های مدیریتی نادرست»، «فشارهای خانواده و اقوام»، و «تحریف‌های شناختی شناسایی» شدند. در بخش پیامدها، «خودکارامدی منفی»، «تجربه استرس و اضطراب»، و «احساس بی‌تفاوتی» بر جامعه پرستاری تأثیر می‌گذاشتند. عوامل مختلفی ازجمله برنامه‌ریزی نامناسب شغلی، شرایط محیطی دشوار، چالش‌های مرتبط با هماهنگی و ارتباط، و سیاست‌های مدیریتی نادرست به‌عنوان دلایل اصلی این بحران مطرح شدند. برای مقابله با این چالش‌ها، استفاده از مهارت‌های حل مسأله، مدیریت ارتباط با همکاران، و ایجاد امنیت‌های محیطی پیشنهاد شد.
