سال 8، شماره 10 - ( شماره پیاپی 43/ دی 1398 )                   سال 8 شماره 10 صفحات 97-104 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Kamyabi K, Rahimi Pordanjani T, Heydarnia A. Employability in Construction Career Counseling Using Life Design Paradigm. frooyesh. 2019; 8 (10) :97-104
URL: http://frooyesh.ir/article-1-1573-fa.html
کامیابی خاطره، رحیمی پردنجانی طیبه، حیدرنیا احمد. قابلیت استخدام در مشاوره شغلی سازه نگر با استفاده از پارادایم طراحی زندگی. رویش روان شناسی. 1398; 8 (10) :97-104

URL: http://frooyesh.ir/article-1-1573-fa.html


1- کارشناسی ارشد، گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد
2- استادیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد ، tayebe.rahimi@yahoo.com
3- استادیار، گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد
چکیده:   (56 مشاهده)
تغییرات در دنیای کنونی کار، استفاده از قابلیت­های جدید ارتقای شخصی نظیر قابلیت استخدام را می­طلبد. برای تحقق این امر، یک رویکرد پویا لازم است تا افراد را به تفکر خلاق و طراحی مجدد نیاز­ها، علایق و تجارب زندگی تشویق کند. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر مشاوره گروهی مبتنی بر طراحی زندگی بر افزایش قابلیت استخدام بود. در این پژوهش نیمه آزمایشی همراه با طرح پیش آزمون- پس آزمون و گروه کنترل، جامعه آماری کلیه دانشجویان دختر مقطع کارشناسی دانشگاه بزرگمهر قاینات، در نیمسال 96-1395 بودند، نمونه پژوهش به روش هدفمند شامل 20 نفر از دانشجویان بودند که به طور تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل (هر گروه 10 نفر) جایگزین شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه قابلیت استخدام موسوی و همکاران (1393) بود که قبل و بعد از مداخله توسط هر دو گروه تکمیل گردید. گروه آزمایش در 10 جلسه مشاوره گروهی مبتنی بر طراحی زندگی شرکت کردند و گروه گواه هیچ مداخله­ای دریافت نکرد. به­منظور تحلیل داده­ها از روش تجزیه و تحلیل کوواریانس استفاده شد. یافته­های حاصل از تحلیل داده­ها نشان داد، برنامه مشاوره طراحی گروهی مبتنی بر پارادایم زندگی بر افزایش قابلیت استخدام و ابعاد آن (هویت مسیرشغلی، انطباق پذیری شخصی، سرمایه اجتماعی و هوش هیجانی) تأثیر معنی­دار دارد. نتایج اهمیت برنامه مشاوره شغلی مبتنی بر طراحی زندگی را بر افزایش قابلیت استخدام نشان داد، بنابراین پیشنهاد می­شود در مشاوره­های سازمانی و شغلی و همچنین در طرح­های انطباق پذیری شغلی-تحصیلی در مراکز مشاوره دانشگاه­ها بر این برنامه تأکید شود.
متن کامل [PDF 350 kb]   (5 دریافت)    
نوع مقاله: پژوهشي | موضوع مقاله: روانشناسی سازمانی
دریافت: ۱۳۹۷/۱۲/۱۶ | ویرایش نهایی: ۱۳۹۸/۱۰/۱۹ | پذیرش: ۱۳۹۸/۶/۳

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به نشریه علمی رویش روان شناسی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Rooyesh-e- Ravanshenasi Journal(RRJ)

Designed & Developed by : Yektaweb