مجله رویش روانشناسی از دادن گواهی‌های کاغذی معذور است. لطفا تقاضا نکنید. همه گواهی ها در صفحه شخصی کاربران موجود است.
سال 10، شماره 10 - ( دی 1400/ شماره پیاپی 67 1400 )
سال 10 شماره 10 صفحات 206-197 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Rostami Z, Afrasiabi R, Soleimanpour Omran M. (2022). Qualitative study of presenting the model of spiritualist organization in the university by Grand theory method. Rooyesh. 10(10), 197-206.
URL: http://frooyesh.ir/article-1-3088-fa.html
URL: http://frooyesh.ir/article-1-3088-fa.html
رستمی زینب، افراسیابی رویا، سلیمان پور عمران محبوبه. مطالعه کیفی ارائه مدل سازمان معنویتگرا در دانشگاه به روش نظریه دادهبنیاد رویش روان شناسی 1400; 10 (10) :206-197
1- دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد، بجنورد، ایران.
2- استادیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد، بجنورد، ایران. ،royaafrassiabi1398@gmail.com
3- استادیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد، بجنورد، ایران.
2- استادیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد، بجنورد، ایران. ،
3- استادیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد، بجنورد، ایران.
چکیده: (1038 مشاهده)
توجه به معنویتگرایی بر اساس هدف و تخصص سازمانی، الگوی جدیدی است که سازمان‌ها را قادر می‌سازد تا پاسخگوی شرایط متغیر محیطی باشند. هدف از پژوهش حاضر مطالعه کیفی ارائه مدل سازمان معنویتگرا در دانشگاه به روش نظریه دادهبنیاد میباشد. روش پژوهش برحسب هدف، بنیادی؛ برحسب نوع داده، کیفی بود. جامعه آماری پژوهش متخصصان و اساتید علوم تربیتی، مدیریت و الهیات بودند که به روش نمونهگیری هدفمند و به کارگیری معیار اشباع نظری،23 نفر انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها مصاحبه عمیق نیمهساختاریافته بود. تحلیل دادهها با شیوه کدگذاری نظری با رویکرد نظریه دادهبنیاد انجام شد و در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از یافتههای پژوهش نشان داد که مقولهها در قالب 18 مقوله اصلی در دل ابعاد 6 گانه مدل پارادایمی به صورت پدیدهمحوری سازمان معنویتگرا (شایستگیفردی، سازگاری، خودآگاهی، هدفمندی، خودباوری، معنویت)، شرایط علی (مدیریت و رهبری سازمانی، تعهد سازمانی، ارتباطات سازمانی، مشارکت)، پیامد (تاب آوری، سلامت فردی، رضایت شغلی، مدیریت استرس، ارتقای سرمایه اجتماعی، انعطاف‌پذیری)، شرایط زمینهای (فرهنگ سازمانی، ساختار حمایتی و غیرمتمرکز)، عوامل مداخلهگر و راهبردها می باشند.
نوع مقاله: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی دینی
دریافت: 1400/5/20 | پذیرش: 1400/6/6 | انتشار الکترونیک: 1400/11/10
دریافت: 1400/5/20 | پذیرش: 1400/6/6 | انتشار الکترونیک: 1400/11/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
