مجله رویش روا‌ن‌شناسی از دادن گواهی‌های کاغذی معذور است. لطفا تقاضا نکنید. همه گواهی ها در صفحه شخصی کاربران موجود است.

سال 7، شماره 8 - ( پاییز / آبان ماه 97 / 1397 )                   سال 7 شماره 8 صفحات 202-181 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

yazdanbakhsh K, moradi A, bastami E. Relationship between Psychological Capital and Hardiness with Burnout. Rooyesh 2018; 7 (8) :181-202
URL: http://frooyesh.ir/article-1-322-fa.html
یزدانبخش کامران، مرادی آسیه، بسطامی احسان. رابطه سرمایه روان شناختی و سخت رویی با فرسودگی شغلی. رویش روان شناسی. 1397; 7 (8) :181-202

URL: http://frooyesh.ir/article-1-322-fa.html


1- دانشگاه رازی کرمانشاه
2- دانشگاه رازی کرمانشاه ، hsn.bastami927@gmail.com
چکیده:   (2902 مشاهده)

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه روان شناختی و سخت رویی با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام  است. این پژوهش در زمره تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام واحد الفین بود. که از میان آن‌ها حجم نمونه‌ای به تعداد 248 نفر با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شد.برای سنجش فرسودگی شغلی از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلک(MBI)و برای سنجش سرمایه روانشناختی از پرسشنامه سرمایه روان شناختی لوتانز(PCQ)و برای سنجش سخت رویی از مقیاس زمینه یابی دیدگاه شخصی کوباسا(PVS)  استفاده شد. در تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون) استفاده گردید و داده‌ها با نرم‌افزارSPSS  نسخه بیستم تجزیه‌وتحلیل شد.نتایج این پژوهش نشان داد که بین سرمایه روان شناختی ومولفه های آن و سخت رویی و مؤلفه‌های آن(تعهدوکنترل) با فرسودگی شغلی بعد خستگی عاطفی و مسخ شخصیت رابطه منفی و معناداری و با فرسودگی شغلی بعد موفقیت فردی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد اما بین مولفه چالش با ابعاد فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود نداشت که تمامی این مقادیر در سطح 01/0 معنادار است.نتایج این پژوهش نشان داد میان سرمایه روان شناختی و سخت رویی به عنوان یک ویژگی شخصیتی و فرسودگی شغلی به‌عنوان یک آسیب شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد و می‌توان از روی سخت رویی وسرمایه روان شناختی ومؤلفه های آن به پیش بینی فرسودگی شغلی پرداخت.

متن کامل [PDF 909 kb]   (108 دریافت)    
نوع مقاله: پژوهشي | موضوع مقاله: روانشناسی عمومی
دریافت: 1395/3/25 | ویرایش نهایی: 1397/8/10 | پذیرش: 1395/7/8 | انتشار الکترونیک: 1397/8/11

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به نشریه علمی رویش روان شناسی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Rooyesh-e-Ravanshenasi Journal(RRJ)

Designed & Developed by : Yektaweb