سال 7، شماره 8 - ( پاییز / آبان ماه 97 / 1397 )                   سال 7 شماره 8 صفحات 131-158 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

momenpoor N, hassani M, ghasemzadeh A, momenpoor S. The mediating role of individual accountability in relationship between psychological empowerment and psychological climate with job performance. . frooyesh. 2018; 7 (8) :131-158
URL: http://frooyesh.ir/article-1-356-fa.html
مومن پور نیشتمان، حسنی محمد، قاسم زاده ابوالفضل، مومن پور سمیه. بررسی نقش میانجی پاسخگویی فردی در رابطه جو روان‌شناختی و توانمندسازی روان‌شناختی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه ارومیه. رویش روان شناسی. 1397; 7 (8) :131-158

URL: http://frooyesh.ir/article-1-356-fa.html


1- دانشگاه ارومیه ، nishtmanmomenpoor@yahoo.com
2- دانشگاه ارومیه
3- دانشگاه شهید مدنی اذربایجان
چکیده:   (48 مشاهده)

حیاتی ­ترین مسئله در هر سازمانی عملکرد شغلی است. در صورت وجود سیستم پاسخگویی مطلوب در سازمان، اثربخشی سازمانی و بهبود عملکرد شغلی زمانی حاصل می گردد که نیروی انسانی سازمان، توانمند و درک درستی از محیط کاری شان داشته باشند. این پژوهش با هدف بررسی اثر جو روان­شناختی و توانمندسازی روان­شناختی بر عملکرد شغلی با میانجی­گری پاسخگویی فردی در کارکنان دانشگاه ارومیه انجام گرفت. روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه­ آماری پژوهش 202 نفر از کارکنان دانشگاه ارومیه بودند که به روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه­های استاندارد جو روانشناختی کویز و دکوتیز(1991)، پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (1995)، پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون (1992) و پاسخگویی فردی هاچوارتر،کاکمار و فریس( 2003) استفاده شد. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون اندازه گیری شده در الگوی مفهومی از روش الگویابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان دادکه ضریب همبستگی بین متغیرهای جو روان شناختی و توانمندسازی با پاسخگویی مثبت و معنی دار هستند. همچنین بین متغیرهای پاسخگویی و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنی دار هستند. شدت این همبستگی دو به دو از 31/0 تا 65/0 در نوسان است. بیشترین ضریب همبستگی بین جو روانشاختی با توانمندسازی (65/0(r =  می باشد. از تحلیل همبستگی میان متغیرهای برون زا و درون زا می توان نتیجه گیری کرد که هر گونه افزایش در جو روانشناختی و توانمندسازی همراه با افزایش در نمرات احساس پاسخگویی فردی و همچنین هر گونه افزایش در احساس پاسخگویی فردی در بین کارکنان همراه با افزایش در نمرات عملکرد شغلی می باشد.
 

متن کامل [PDF 1038 kb]   (26 دریافت)    
نوع مقاله: پژوهشي | موضوع مقاله: روانشناسی سازمانی
دریافت: ۱۳۹۵/۴/۱۴ | پذیرش: ۱۳۹۷/۵/۷ | انتشار الکترونیک: ۱۳۹۷/۸/۱۱

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه رویش روان شناسی (علمی ترویجی) می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | Rooyesh-e- Ravanshenasi Journal

Designed & Developed by : Yektaweb