مجله رویش روا‌ن‌شناسی از دادن گواهی‌های کاغذی معذور است. لطفا تقاضا نکنید. همه گواهی ها در صفحه شخصی کاربران موجود است.
سال 8، شماره 2 - ( شماره پیاپی35/ اردیبهشت 1398 )
سال 8 شماره 2 صفحات 16-9 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Babaei M M, Pourhosein R, Ghanbari S. relationship between the efficiency of leadership and conflict management strategies on (Studied Imam Reza Hos. Rooyesh 2019; 8 (2) :9-16
URL: http://frooyesh.ir/article-1-818-fa.html
URL: http://frooyesh.ir/article-1-818-fa.html
بابائی منقاری محمد مهدی، پورحسین رضا، قنبری شهربانو. رابطه بین بازدهیهای رهبری و راهبردهای مدیریت تعارض بر خلاقیت . رویش روان شناسی. 1398; 8 (2) :9-16
1- داشگاه تهران ، m.zmbm67@gmail.com
2- دانشگاه تهران
3- آموزش وپرورش
2- دانشگاه تهران
3- آموزش وپرورش
چکیده: (2778 مشاهده)
زمینه و هدف: هدف این پژوهش بررسی رابطه بین بازدهیهای رهبری و راهبردهای مدیریت تعارض بر خلاقیت کارکنان بیمارستان امام رضا شهرستان آمل بود.
روش پژوهش: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. از نظر هدف، این پژوهش به صورت طرح کاربردی است. جامعه آماری شامل 622 نفر از کارکنان بیمارستان بود. از بین جامعه آماری بر اساس فرمول کوکران تعداد 225 نفر از کارکنان به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب گردید. ابزار پژوهش پرسشنامه خلاقیت عابدی، پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض رابینز و پرسشنامه بازدهیهای رهبری چندگانه باس و آولیو بود. دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه به روش همزمان با استفاده از نرم‌افزار SPSS21 تحلیل شد.
یافتهها: بین مؤلفه‌های مدیریت تعارض با خلاقیت کارکنان رابطه وجود دارد. بین بازدهیهای رهبری با خلاقیت کارکنان رابطه وجود دارد. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که همکاری، اجتناب، رضایتمندی، کوشش مضاعف و اثربخشی خلاقیت کارکنان را پیش‌بینی می‌کنند.
نتیجهگیری: میزان بازدهیهای رهبری و مدیریت تعارض کارکنان می تواند بر خلاقیت تاثیر داشته باشد
نوع مقاله: پژوهشي |
دریافت: 1396/4/14 | ویرایش نهایی: 1398/3/5 | پذیرش: 1396/10/10 | انتشار الکترونیک: 1398/2/14
دریافت: 1396/4/14 | ویرایش نهایی: 1398/3/5 | پذیرش: 1396/10/10 | انتشار الکترونیک: 1398/2/14
فهرست منابع
1. اصانلو، پرستو؛ اسدی، حسن؛ گودرزی، محمود؛ کاظم نژاد، انوشیروان (1385). بررسی تاثیر ارتباط بین ویژگی‌های فردی مدیران سازمان تربیت بدنی و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری. مجله حرکت، 1(30)، 42-29.
2. بابائی منقاری، محمد مهدی (1393). رابطه بین بازدهیهای رهبری (کوشش مضاعف، رضایتمندی، اثربخشی) مدیران با هوش عاطفی. مجموعه مقالات اولین کنگره علوم تربیتی و آسیب‌های اجتماعی. جلد چهارم، رشد: انتشارات کدیور.
3. تابلی، حمید؛ تیرگر، هدایت‌الله؛ مظفری، لیلا؛ مرتضوی، حمید؛ مهرابی‌فر، فاطمه (1391). بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان در سازمانهای دولتی شهرستان نیریز. مجله ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 2 (1)، 25-1.
4. خالق خواه، علی؛ بابائی منقاری، محمد مهدی (1394). رابطه بین تعهد سازمانی، فرهنگ سازمانی و سبک رهبری (مورد مطالعه مدیران و کارکنان نیروی انتظامی شهرستان آمل). فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، سال دهم (36)، 16-1.
5. غفوری، فرزاد؛ فریده، اشرف گنجویی؛ آیت اللهلله، دهقان ؛ حسینی، مهسا (1388). ارتباط بین سبک رهبری مدیران با خلاقیت معلمان تربیت بدنی. مدیریت ورزشی، 1 (2) . 215-234.
6. فهیم دوین، حسن؛ امیرتاش، علی محمد؛ کریمی، یوسف؛ هادوی، فریده (1386). رابطه هوش عاطفی با راهبردهای مدیریت تعارض بین مدیران آموزشی و اجرایی دانشکده‌های تربیت بدنی دانشگاه های کشور و ارائه الگو. مجله حرکت، (32)، 216-201.
7. فرهنگی، علی اکبر؛ صفرزاده، حسین (1386). مدیریت رفتار سازمانی. چاپ دوم، تهران: انتشارات پویش.
8. قربانی، محمود (1378). بررسی نقش راهبردهای مدیریت تعارض در اثربخشی آموزشگاه‌های ابتدایی، راهنمایی و متوسطه و ارائه الگوی مناسب. دانشگاه آزاد. تهران.
9. مقیمی، محمد (1387). سازمان و مدیریت: رویکردی پژوهشی. تهران: ترمه.
10. مختاری‌پور، مرضیه؛ سیادت، علی؛ امیری، شعله (1385). بررسی رابطه بین تئوری هوش هیجانی و تئوری‌های رهبری. پژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی، سال ششم (21)، 39-56.
11. منوریان، عباس؛ علیخانی، فرشاد (1384). مدیریت رفتارهای سیاسی و تعارضها. مجله مدیریت دولتی، 1(51)، 69-48.
12. مخبر، مژده؛ خیرالزمان، ون؛ بین ون، اسماعیل؛ وکیل باشی، امین (1393). تاثیر رهبری تحول آفرین و مولفه‌های آن بر نوآوری سازمانی. مجله ایرانی مطالعات مدیریت، 8 (2)، 508-504.
13. نیکویی مقدم، محمود؛ دلاوری، سجاد؛ سلاجقه، مینا؛ قربانی، محمد حسین (1389). بررسی رابطه بین سبکهای رهبری و راهبردهای مدیریت تعارض مورد استفاده مدیران ارشد و میانی بیمارستانهای آموزشی شهر کرمان. فصلنامه بیمارستان. 1( 1و 2). 57-67.
14. نیکویی مقدم، محبوبه؛ تقوی راد، علی؛ حکیمی پور، سعید؛ شفیعی، محمد؛ گودرزی، غلام ( 1390). بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض و خلاقیت کارکنان در بیمارستانهای آموزشی شهر کرمان در سال 1387. فصلنامه بیمارستان. (3و4)، 29-37.
15. وطن‌خواه، سودابه؛رئیسی، پوران؛ کلهر، روح الله (1387). تعیین همبستگی هوش هیجانی با راهبردهای مدیریت تعارض بین مدیران بیمارستانهای آموزشی قزوین، 1386. فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت سلامت، 11 (32)، 46-41.
16. Amiri A (2007). Creative and conflict sterategy betweenmanagement haspital of teaching hospital in shiraz, gradiuate dissertation in university health informationmanagement of shiraz. [in persian].
17. Alarifi S (2011). the effects of transformational leadership on followers creativity and organizational innovation in public sector. Brunel University west London: brunel business school- doctoral symposium. http://leadership.au.af.mil.
18. Bass BM, Avolio B J (1995). Multifactor leadership questionnaire: Manualleaderform,rater and scoring key for MLQ.(pp. 25-83).Redwood City, CA: Garden. Mind.
19. Griffin RW, Morehead G. (2009). Organizational Behavior: Managing People and Organizations. California: South western college publications. 9th edition.
20. Limsila K, Ogunlana S O (2008). Linking personal competencies with transformational leadership style evidence from the construction industry in Thailand. Journal of construction in develoing countrie; 13(1): 27-50.
21. Mumford M D, Licuanan B. (2004). Leading for innovation: conclusions, issues, and directions, The leadership quarterly; 15: 163-171.
22. Organizations (2002). American Society of Public Administration’s 63rd National Conference; Phoenix, Arizona.
23. Simonton DK (2000). Creative aspects of cognitive, personal and social transformation. Trans. Shokr Kon H. Educational Science and Psychology Journal; 3(1-2): 71-94.
24. Thomas, K.W. (1974). Kilmann. Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument. Sterling Forest, NY: Xicom, Inc.
25. Walls J A (1995). Calister R. Conflict and its management, Journal of Management; 3: 517-529.
26. Wethral KM (2003). Root of conflict in organizations. British Journal of Social Works; 94(2): 433-455.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
