مجله رویش روانشناسی از دادن گواهی‌های کاغذی معذور است. لطفا تقاضا نکنید. همه گواهی ها در صفحه شخصی کاربران موجود است.
سال 8، شماره 10 - ( شماره پیاپی 43/ دی 1398 )
سال 8 شماره 10 صفحات 104-97 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Kamyabi K, Rahimi Pordanjani T, Heydarnia A. (2019). Employability in Construction Career Counseling Using Life Design Paradigm. Rooyesh. 8(10), 97-104.
URL: http://frooyesh.ir/article-1-1573-fa.html
URL: http://frooyesh.ir/article-1-1573-fa.html
کامیابی خاطره، رحیمی پردنجانی طیبه، حیدرنیا احمد. قابلیت استخدام در مشاوره شغلی سازه نگر با استفاده از پارادایم طراحی زندگی رویش روان شناسی 1398; 8 (10) :104-97
1- کارشناسی ارشد، گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد
2- استادیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد ،tayebe.rahimi@yahoo.com
3- استادیار، گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد
2- استادیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد ،
3- استادیار، گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد
چکیده: (2059 مشاهده)
تغییرات در دنیای کنونی کار، استفاده از قابلیتهای جدید ارتقای شخصی نظیر قابلیت استخدام را میطلبد. برای تحقق این امر، یک رویکرد پویا لازم است تا افراد را به تفکر خلاق و طراحی مجدد نیازها، علایق و تجارب زندگی تشویق کند. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر مشاوره گروهی مبتنی بر طراحی زندگی بر افزایش قابلیت استخدام بود. در این پژوهش نیمه آزمایشی همراه با طرح پیش آزمون- پس آزمون و گروه کنترل، جامعه آماری کلیه دانشجویان دختر مقطع کارشناسی دانشگاه بزرگمهر قاینات، در نیمسال 96-1395 بودند، نمونه پژوهش به روش هدفمند شامل 20 نفر از دانشجویان بودند که به طور تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل (هر گروه 10 نفر) جایگزین شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه قابلیت استخدام موسوی و همکاران (1393) بود که قبل و بعد از مداخله توسط هر دو گروه تکمیل گردید. گروه آزمایش در 10 جلسه مشاوره گروهی مبتنی بر طراحی زندگی شرکت کردند و گروه گواه هیچ مداخلهای دریافت نکرد. بهمنظور تحلیل دادهها از روش تجزیه و تحلیل کوواریانس استفاده شد. یافتههای حاصل از تحلیل دادهها نشان داد، برنامه مشاوره طراحی گروهی مبتنی بر پارادایم زندگی بر افزایش قابلیت استخدام و ابعاد آن (هویت مسیرشغلی، انطباق پذیری شخصی، سرمایه اجتماعی و هوش هیجانی) تأثیر معنیدار دارد. نتایج اهمیت برنامه مشاوره شغلی مبتنی بر طراحی زندگی را بر افزایش قابلیت استخدام نشان داد، بنابراین پیشنهاد میشود در مشاورههای سازمانی و شغلی و همچنین در طرحهای انطباق پذیری شغلی-تحصیلی در مراکز مشاوره دانشگاهها بر این برنامه تأکید شود.
نوع مقاله: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی سازمانی
دریافت: 1397/12/16 | پذیرش: 1398/6/3 | انتشار الکترونیک: 1398/10/10
دریافت: 1397/12/16 | پذیرش: 1398/6/3 | انتشار الکترونیک: 1398/10/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
