مجله رویش روانشناسی از دادن گواهی‌های کاغذی معذور است. لطفا تقاضا نکنید. همه گواهی ها در صفحه شخصی کاربران موجود است.
سال 11، شماره 9 - ( آذر 1401/ پیایپی 78 1401 )
سال 11 شماره 9 صفحات 124-115 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Haji Safari F, Pourahmadi E. (2022). Relationship between personality traits of Temperament and Character with professional ethics of hospital staff: The mediating role of defense mechanisms. Rooyesh. 11(9), 115-124.
URL: http://frooyesh.ir/article-1-3751-fa.html
URL: http://frooyesh.ir/article-1-3751-fa.html
حاجی صفری فاطمه، پوراحمدی الناز. رابطه ویژگی شخصیتی سرشت و منش با اخلاق حرفه‌ای کارکنان بیمارستان: نقش واسطه‌ای مکانسیم های دفاعی رویش روان شناسی 1401; 11 (9) :124-115
1- گروه روانشناسی، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران. ، Fatemeh6651@gmail.com
2- گروه روانشناسی، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران.
2- گروه روانشناسی، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران.
چکیده: (779 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ویژگی شخصیتی سرشت و منش با اخلاق حرفه‌ای کارکنان بیمارستان با نقش واسطه‌ای مکانسیمهای دفاعی انجام شد. روش پژوهش توصیفی_همبستگی بود. جامعه آماری را تمامی 214 نفر کارمندان بیمارستان آل جلیل شهر آق قلا در سال 1400 تشکیل دادند. با توجه به تعداد جامعه هدف، به روش تمام شمار تعداد 214 نفر انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه اخلاق حرفه‌ای (PEQ، آرمیتو و همکاران، 2012)، مکانیسم‌های دفاعی (DSQ، آندرز و همکاران، 1993) و پرسشنامه ویژگی شخصیتی سرشت و منش (TCI، کلونینجر، 1994) استفاده شد. دادهها با استفاده از روش همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر با نرم افزار SPSS18 و Amos23 تحلیل شدند. یافتهها نشان داد که همبستگی منفی و معناداری بین مکانیسم‌های رشد نایافته و مکانیسم‌های روان آزرده با اخلاق حرفه‌ای وجود دارد (01/0>P). همبستگی مثبت معناداری بین مکانیسم‌های رشدیافته، سرشت و منش با اخلاق حرفه‌ای وجود دارد (01/0>P). همچنین مکانیسم‌های دفاع روان‌شناختی در رابطه بین ویژگی شخصیتی سرشت و منش بر اخلاق حرفه‌ای نقش واسطه‌ای دارد (01/0>P). مدل پژوهش دارای برازش مطلوبی بود و مقدار ضریب تبیین کلی در مسیرهای مستقیم و غیرمستقیم توسط ویژگی شخصیتی سرشت و منش و مکانیسم‌های دفاع روان‌شناختی بر اخلاق حرفه‌ای برابر با 51/0=R2 بود. به طور کلی با افزایش ویژگی‌های شخصیتی سرشت و منش می‌توان شاهد استفاده بهینه از مکانیسم‌های دفاعی سازگارانه در شرایط متفاوت بود که می‌تواند احتمال بروز رفتارهای مبتنی بر اعمال اخلاق حرفه‌ای را در کارکنان بیمارستان تقویت نماید.
نوع مقاله: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی سازمانی
دریافت: 1401/1/21 | پذیرش: 1401/2/27 | انتشار الکترونیک: 1401/9/10
دریافت: 1401/1/21 | پذیرش: 1401/2/27 | انتشار الکترونیک: 1401/9/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
