مجله رویش روانشناسی از دادن گواهی‌های کاغذی معذور است. لطفا تقاضا نکنید. همه گواهی ها در صفحه شخصی کاربران موجود است.
سال 12، شماره 11 - ( بهمن 1402/ پیاپی 92 1402 )
سال 12 شماره 11 صفحات 10-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.UT.PSYEDU.REC.1400.012
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Bahrami Ehsan H, Valizadeh Chari E, Rostami H. (2024). Comparison of Psychological Symptoms Profile of Nurses Working in the Covid-19 and non-Covid-19 Wards and its Relationship with Their Organizational Well-being. Rooyesh. 12(11), 1-10.
URL: http://frooyesh.ir/article-1-4551-fa.html
URL: http://frooyesh.ir/article-1-4551-fa.html
بهرامی احسان هادی، ولی زاده چاری الهام، رستمی حدیث. مقایسه نیمرخ نشانگان روانشناختی پرستاران شاغل در بخش کرونا و غیر‌کرونا و رابطه آن با بهزیستی سازمانی آن‌ها رویش روان شناسی 1402; 12 (11) :10-1
1- استاد، گروه روانشناسی، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
2- کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشکدۀ علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. ،elhamvalizadeh1996@gmail.com
3- کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشکدۀ علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد کرج، کرج، ایران.
2- کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشکدۀ علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. ،
3- کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشکدۀ علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد کرج، کرج، ایران.
چکیده: (370 مشاهده)
مطالعه حاضر باهدف بررسی تفاوت بین علائم روانشناختی پرستاران شاغل در بخش‌های کووید-۱۹ و سایر بخش‌ها و ارتباط بین این علائم روانشناختی و بهزیستی سازمانی در میان شرکت‌کنندگان در این گروه‌ها انجام شد. روش پژوهش کمی و به‌صورت علی-مقایسه‌ای (پس رویدادی) و توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل در بخش‌های مختلف بیمارستان آیت‌الله روحانی شهر بابل بین آبان و اسفند سال 1399 بود که تعداد 70 نفر از پرستاران شاغل در بخش کرونا و 70 نفر شاغل در بخش‌های غیر کرونا به‌صورت در دسترس انتخاب شدند. پرسش‌نامه‌های فهرست علائم بالینی تجدیدنظر شده (SCL-90، دروگاتیس و همکاران، 1973) و مقیاس بهزیستی سازمانی (ows، ژنگ و همکاران، ۲۰۱۵) برای جمع‌آوری داده‌ها و به‌منظور تجزیه‌وتحلیل آماری در مرحله اول از آزمون تحلیل واریانس چندمتغیره و تک‌متغیره و در مرحله دوم از روش همبستگی پیرسون، استفاده شد. نتایج نشان داد بین دو گروه پرستاران شاغل در بخش کرونا و پرستاران شاغل در بخش غیر کرونا، از لحاظ متغیر پرخاشگری (088/0=Ƞ2،05/0p< ،057/9= F). و پارانویا (049/0=Ƞ2،05/0p< ،839/4= F) تفاوت وجود دارد. همچنین بین پرستاران شاغل در بخش کرونا، رابطه بین حساسیت بین‌فردی (348/0-=r)، افسردگی (546/0-=r)، اضطراب (353/0-=r)، پرخاشگری (351/0-=r)، فوبیا (334/0-=r)، پارانویا (303/0-=r) و روانپریشی (397/0-=r) با بهزیستی سازمانی، معکوس و معنیدار است. در نتیجه نمره ی پرخاشگری و پارانویا به‌صورت معناداری در پرستاران شاغل در بخش‌های کرونا بیشتر از پرستاران شاغل در سایر بخش ها بود و بین نشانگان روانشناختی و بهزیستی سازمانی در میان پرستاران شاغل در بخش‌های کرونا رابطه وجود دارد.
نوع مقاله: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی بالینی
دریافت: 1402/2/1 | پذیرش: 1402/3/9 | انتشار الکترونیک: 1402/11/8
دریافت: 1402/2/1 | پذیرش: 1402/3/9 | انتشار الکترونیک: 1402/11/8
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
