مجله رویش روانشناسی از دادن گواهیهای کاغذی معذور است. لطفا تقاضا نکنید. همه گواهی ها در صفحه شخصی کاربران موجود است.
سال 14، شماره 10 - ( دی 1404/ پیاپی 115 1404 )
سال 14 شماره 10 صفحات 100-89 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Jalilishishavan A. (2025). Presenting a causal model of sports coaches' job satisfaction based on psychological hardiness and resilience with the mediation of progress emotions. Rooyesh. 14(10), 89-100.
URL: http://frooyesh.ir/article-1-4504-fa.html
URL: http://frooyesh.ir/article-1-4504-fa.html
جلیلی شیشوان علی.(1404). ارائه مدل علی رضایت شغلی مربیان ورزشی براساس سخترویی روانشناختی و تاب آوری با واسطه گری هیجانات پیشرفت رویش روان شناسی 14 (10) :100-89
استادیار، گروه روانشناسی ورزش، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. ، jaliliali59@yahoo.com
چکیده: (18 مشاهده)
هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل علّی رضایت شغلی مربیان ورزش بر اساس سخترویی روانشناختی و تاب اوری با واسطهگری هیجانات پیشرفت بود. روش این پژوهش از لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل دادهها به روش توصیفی و از نوع طرحهای همبستگی و روش مدلیابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل کلیه مربیان ورزش در شهرستان تبریز که شامل 560 نفر بود. که از طریق نمونهگیری خوشهای مرحلهای برای انتخاب مشارکتکنندگان استفاده شد. ابزارهای سنجش، پرسشنامه سخت رویی روانشناختی کوباسا (۱۹۸۸) ، پرسشنامه تابآوری کارنر و دیویدسون (2003)، پرسشنامه هیجانات پیشرفت فرنزل، پکران و گوئتز (2010) و مقیاس رضایت شغلی اسمیت و همکاران (1969) بود. نتایج نشان داد سخترویی روانشناختی علاوه بر اینکه اثر مستقیم مثبت بر رضایت شغلی دارد، از طریق یک فرایند واسطهگری جزئی، یعنی با افزایش هیجانات پیشرفت مثبت (01/0, P<09/0 =β) منجر به افزایش رضایت شغلی میشود. سازهی تابآوری علاوه بر اثر مستقیمی که بر رضایت شغلی دارد، از طریق یک فرایند واسطهگری جزئی معنادار (006/0, P<16/0 =β) میتواند با افزایش هیجانات پیشرفت مثبت منجر به افزایش رضایت شغلی گردد. این نتایج نقش تابآوری مربان ورزش و سخترویی رواننشاختی را در افزایش رضایت شغلی شغلی نمایان ساخت. در نهایت مدل حاصل، دارای برازش مطلوب و مناسبی بود.
نوع مقاله: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی تربیتی
دریافت: 1402/1/6 | پذیرش: 1403/10/29 | انتشار الکترونیک: 1404/10/10
دریافت: 1402/1/6 | پذیرش: 1403/10/29 | انتشار الکترونیک: 1404/10/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
