مجله رویش روا‌ن‌شناسی از دادن گواهی‌های کاغذی معذور است. لطفا تقاضا نکنید. همه گواهی ها در صفحه شخصی کاربران موجود است.
سال 7، شماره 2 - ( بهار1397/ شماره پیاپی 23/ 1397 )                   سال 7 شماره 2 صفحات 204-179 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Akbari-Zardkhaneh S, Zandi S, Qorbani-Vanajemi M. (2018). Conceptualization of Sensemaking and its Practical Implications in Industrial and Organizational Psychology. Rooyesh. 7(2), 179-204.
URL: http://frooyesh.ir/article-1-1069-fa.html
اکبری زردخانه سعید، زندی سعید، قربانی وناجمی میلاد.(1397). مفهوم سازی معنابخشی و ملاحظات کاربردی آن در روان شناسی صنعتی و سازمانی رویش روان شناسی 7 (2) :204-179

URL: http://frooyesh.ir/article-1-1069-fa.html

مفهوم سازی معنابخشی و ملاحظات کاربردی آن در روان شناسی صنعتی و سازمانی
سعید اکبری زردخانه1 ، سعید زندی*2 ، میلاد قربانی وناجمی3
1- دانشگاه شهید بهشتی
2- دانشگاه علامه طباطبائی ، english.zandi@gmail.com
3- دانشگاه تهران
چکیده:   (4701 مشاهده)
این مقاله معنابخشی را به­ عنوان یکی از مفاهیم برخاسته از علوم شناختی معرفی کرده است و ملاحظات کاربردی این مفهوم را در روان­شناسی صنعتی-سازمانی مورد بررسی قرار داده است. معنابخشی تلاشی در جهت درک منظم و منطقی رویدادها معرفی شده است که به رویدادهای محیطی و رفتار افراد معنا می­ بخشد و درک تغییرات ناگهانی در محیط بیرونی را تسهیل می­ کند که این امر به عمل متناسب با تغییرات منجر می­ شود. مفهوم نظری و دلالت ­های کاربردی معنابخشی امروزه در مطالعات سازمانی و مدیریتی کشورهای توسعه ­یافته به موضوعی راهبردی جهت دستیابی مؤثرتر به اهداف معین تبدیل شده است. در این مقاله، ابتدا مفهوم ­سازی معنابخشی ارائه شده و سپس مؤلفه ­های متمایزکنندۀ آن از سایر فرایندهای تبیینی (مانند تفسیر و درک و فهم) بیان گردیده است. بعلاوه، دلالت­های کاربردی معنابخشی در روان­شناسی صنعتی و سازمانی مورد مداقه قرار گرفته است که به­ عنوان مصداق به چگونگی کاربرد معنابخشی در جهت کاهش فرسودگی شغلی، ارتقای رضایت شغلی و افزایش انگیزش شغلی در سازمان­ها پرداخته شده است. در پایان، به چالش‏ های موجود در این مسیر اشاره شده است.
واژه‌های کلیدی: معنابخشی، روانشناسی صنعتی و سازمانی، فرسودگی شغلی، رضایت شغلی
متن کامل [PDF 645 kb]   (86 دریافت)    
نوع مقاله: تحلیلی | موضوع مقاله: روانشناسی سازمانی
دریافت: 1396/11/10 | پذیرش: 1397/3/6 | انتشار الکترونیک: 1397/4/12
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به نشریه علمی رویش روان شناسی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2025 CC BY-NC 4.0 | Rooyesh-e-Ravanshenasi Journal(RRJ)

Designed & Developed by : Yektaweb