مجله رویش روانشناسی از دادن گواهی‌های کاغذی معذور است. لطفا تقاضا نکنید. همه گواهی ها در صفحه شخصی کاربران موجود است.
سال 10، شماره 5 - ( مرداد1400/ شماره پیاپی 62 1400 )
سال 10 شماره 5 صفحات 66-57 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ashrafi alavijeh M, Atashin jabin M. (2021). The Effectiveness of Acceptance and Commitment Therapy on Psychological Capital and Work-Family Conflict in Education Staff. Rooyesh. 10(5), 57-66.
URL: http://frooyesh.ir/article-1-2617-fa.html
URL: http://frooyesh.ir/article-1-2617-fa.html
اشرفی علویجه معصومه، آتشین جبین معصومه.(1400). اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر سرمایه روانشناختی و تعارض کار-خانواده در کارکنان آموزش‌وپرورش رویش روان شناسی 10 (5) :66-57
1- کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور، واحد سمنان، سمنان، ایران. ، Ashrfymswmh3@gmail.com
2- کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد غرب، تهران، ایران.
2- کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد غرب، تهران، ایران.
چکیده: (1935 مشاهده)
هدف پژوهش حاضر بررسی اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر سرمایه روانشناختی و تعارض کار-خانواده در کارکنان آموزش و پرورش است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، نیمه‌آزمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل 110 نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شاهین‌شهر بود. بر اساس نمونهگیری هدفمند، تعداد 30 نفر از کارمندانی با نمره تعارض کار- خانواده بالاتر انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش (15 نفر) و گواه (15 نفر) گمارده شدند. گروه آزمایش 8 جلسه تحت درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد قرار گرفت. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه سرمایه روانشناختی (لوتانز، 2007) و پرسشنامه تعارض کار- خانواده (کارلسون و همکاران، 2000) در دو مرحله پیش‌آزمون و پس‌آزمون استفاده شد. داده‌ها با روش تحلیل کوواریانس چندمتغیره تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد که درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر کاهش تعارض کار-خانواده و افزایش دو مولفه سرمایه روانشناختی (خودکارآمدی و خوشبینی) تأثیرگذار بود (01/0P<). بر اساس پژوهش حاضر میتوان درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد را روشی مناسب برای افزایش سرمایه روانشناختی و کاهش تعارض کار- خانواده کارکنان در نظر گرفت.
نوع مقاله: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی سازمانی
دریافت: 1399/11/26 | پذیرش: 1400/2/3 | انتشار الکترونیک: 1400/5/10
دریافت: 1399/11/26 | پذیرش: 1400/2/3 | انتشار الکترونیک: 1400/5/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
