مجله رویش روانشناسی از دادن گواهیهای کاغذی معذور است. لطفا تقاضا نکنید. همه گواهی ها در صفحه شخصی کاربران موجود است.
سال 14، شماره 9 - ( آذر 1404/ پیاپی 114 1404 )
سال 14 شماره 9 صفحات 176-169 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Amereh M, Shaterian Mohammadi F. (2025). Predicting Job Burnout from Work Stress and Psychological Contracts in Industrial Workers: Evidence from Kaveh Industrial City. Rooyesh. 14(9), 169-176.
URL: http://frooyesh.ir/article-1-6633-fa.html
URL: http://frooyesh.ir/article-1-6633-fa.html
عامره محدثه، شاطریان محمدی فاطمه.(1404). پیشبینی فرسودگی شغلی براساس استرس کاری و قراردادهای روانشناختی در کارگران شرکتهای شهر صنعتی کاوه رویش روان شناسی 14 (9) :176-169
1- دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران.
2- استادیار، گروه روانشناسی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران. ،fshaterian@yahoo.com
2- استادیار، گروه روانشناسی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران. ،
چکیده: (13 مشاهده)
هدف پژوهش حاضر پیشبینی فرسودگی شغلی براساس استرس کاری و قراردادهای روانشناختی در کارگران شرکتهای شهر صنعتی کاوه بود. روش پژوهش توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را کارگران شرکتهای شهر صنعتی کاوه در سال 1403 تشکیل دادند. تعداد افراد نمونه 370 نفر بودند که به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده، پرسشنامههای استرس شغلی چن و همکاران (JSQ، 2022)، قرارداد روانشناختی لی و همکاران (PCQ، 2024) و پرسشنامه فرسودگی شغلی ایرفان و همکاران (JBQ، 2023) بود. روش تحلیل این پژوهش، تحلیل رگرسیون چندگانه بهشیوه همزمان بود. یافتهها نشان داد که بین قراردادهای روانشناختی و استرس کاری با فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد و دو متغیر استرس کاری و قراردادهای روانشناختی در مجموع 9/17 درصد واریانس فرسودگی شغلی را تبیین میکنند (05/0>P). بنابراین، با توجه به رابطه معنیدار قراردادهای روانشناختی و استرس کاری با فرسودگی شغلی مشاوران و برنامه ریزیان میتوانند در مسیر بهبود فرسودگی شغلی در کارگران حرکت کنند.
نوع مقاله: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی عمومی
دریافت: 1404/7/13 | پذیرش: 1404/7/27 | انتشار الکترونیک: 1404/10/24
دریافت: 1404/7/13 | پذیرش: 1404/7/27 | انتشار الکترونیک: 1404/10/24
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
