مجله رویش روانشناسی از دادن گواهی‌های کاغذی معذور است. لطفا تقاضا نکنید. همه گواهی ها در صفحه شخصی کاربران موجود است.
سال 8، شماره 5 - ( شماره پیاپی 38/ مرداد 1398 )
سال 8 شماره 5 صفحات 100-93 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Dadkhah S, Asemi A, Abedi M, Mashhadi F. The relationship between demographic factors and effective motivations on employees knowledge transfer (case study: Isfahan Oil Refining Company). Rooyesh 2019; 8 (5) :93-100
URL: http://frooyesh.ir/article-1-966-fa.html
URL: http://frooyesh.ir/article-1-966-fa.html
دادخواه سپیده، عاصمی عاصفه، عابدی محمدرضا، مشهدی فرشته. بررسی رابطه بین عوامل جمعیت شناختی و انگیزاننده های مؤثر بر انتقال دانش (نمونه موردی: شرکت پالایش نفت اصفهان) . رویش روان شناسی. 1398; 8 (5) :93-100
سپیده دادخواه 
1، عاصفه عاصمی2 ، محمدرضا عابدی3 ، فرشته مشهدی4
1، عاصفه عاصمی2 ، محمدرضا عابدی3 ، فرشته مشهدی4
1- کارشناسی ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان ، se_dadkhah1367@yahoo.com
2- دانشیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان
3- دانشیار گروه مشاوره شغلی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان
4- کارشناسی ارشد صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
2- دانشیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان
3- دانشیار گروه مشاوره شغلی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان
4- کارشناسی ارشد صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
چکیده: (2167 مشاهده)
این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی عوامل جمعیت شناختی و انگیزاننده های تأثیرگذار بر انتقال دانش و تجربیات کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان انجام شد. روش تحقیق حاضر توصیفی - پیمایشی و جامعه پژوهش تمام مدیران و کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان بود. به منظور تعیین حجم نمونه از فرمول نمونه گیری کوهن استفاده شد. روش نمونه گیری، نمونه گیری تصادفی طبقه ای و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته، با مقیاس پنج درجه ای لیکرت بود که پایایی آن بر حسب ضریب آلفای کرونباخ مقدار 0.95 بدست آمد. کار تحلیل بر روی پاسخنامه های دریافتی انجام گرفت. در سطح آمار توصیفی از فراوانی و میانگین و در سطح آمار استنباطی از آزمون های t دو نمونه ای، آزمون تحلیل واریانس یک راهه (آزمون آنوا) و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد بین عوامل جمعیت شناختی و انگیزاننده های درونی و بیرونی رابطه معناداری وجود نداشت و این نشان دهنده آن بود که کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان با عوامل جمعیت شناختی متفاوت انگیزاننده های تقریباً یکسانی دارند.
واژه‌های کلیدی: عوامل جمعیت شناختی (دموگرافیک)، انگیزاننده های درونی، انگیزاننده های بیرونی، انتقال دانش، شرکت پالایش نفت اصفهان.
نوع مقاله: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی سازمانی
دریافت: 1396/8/14 | ویرایش نهایی: 1398/7/10 | پذیرش: 1397/2/8 | انتشار الکترونیک: 1398/5/10
دریافت: 1396/8/14 | ویرایش نهایی: 1398/7/10 | پذیرش: 1397/2/8 | انتشار الکترونیک: 1398/5/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
